Técnicas De Liderazgo Efectivo

Jefes y Supervisores.

• Identificar Conceptos De Liderazgo Efectivo Según Los Modelos Existentes Emplear Técnicas De Liderazgo Efectivo En Equipos De Trabajo Aplicar Estrategias De Liderazgo Considerando El Modelo De Contribución

• Dominio de lectura y escritura de manera aceptable
• Deseable pertenecer o desarrollar en comunidades u organizaciones de personas y ser jefe o supervisor de equipos de trabajo
• Dominio de lectura y escritura de manera aceptable
• Deseable pertenecer o desarrollar en comunidades u organizaciones de personas y ser jefe o supervisor de equipos de trabajo

Para La Parte Teórica, El Relator Expondrán Los Contenidos En Forma Oral, Apoyándose Tanto En La Presentación Power Point Como En El Uso De La Pizarra. Los Participantes También Harán Uso Del Apunte Entregado El Que Contempla Los Contenidos Fundamentales Del Curso, Y Podrán Hacer Preguntas Al Término De Cada Unidad De La Actividad De Capacitación, Las Que Serán Debidamente Expuestas Y Contestadas Por El Relator Para Todos Los Participantes. Para La Parte Práctica Para Aplicar Los Contenidos De Conceptos Generales De Liderazgo, Los Participantes De Forma Individual Y A Través De Un Caso Que El Relator Les Entregará, Deberán Reconocer Las Características Y Roles De Las Personas Que Conforman Un Equipo De Trabajo. Luego Comentarán Sus resultados En Plenario. Para Aplicar Los Contenidos De Técnicas De Liderazgo Efectivo, Los Participantes En Grupos De 5, Mediante Un Objetivo De Trabajo Entregado Por El Relator, Deberán Aplicar Dinámicas De Liderazgo, Compartiendo En Plenario Las Experienci

Evaluación Práctica, Consistente En Tres Talleres, Que Mide La Aplicación De Los Conocimientos Aprendidos A Través De Una Pauta De Observación. Los Criterios De Evaluación Son: Identifica Correctamente Diferencias Entre Liderazgo Y Autoridad. Describe Métodos Para Expresar Desacuerdos De Forma Efectiva. Aplica Correctamente Estrategias Motivacionales. La Escala De Aprobación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4