Técnicas De Liderazgo Efectivo Para Supervisores

Supervisores o encargados de personal, que por sus funciones requieren fortalecer sus habilidades y competencias en la gestión de personal de manera positiva y efectiva.

• Aplicar estrategias comunicacionales para mejorar las relaciones interpersonales y de los equipos de trabajo en el contexto laboral Aplicar estrategias para el abordaje y resolución de conflictos de manera efectiva en la gestión de personas y equipos de trabajo Conocer la importancia del liderazgo efectivo para conseguir un desarrollo productivo positivo en una empresa y/o organización Aplicar estrategias asertivas para el abordaje en problemas de desempeño corrigiendo y reconduciendo de manera positiva a equipos de trabajo
• Identificar tipos de liderazgo más efectivos en una organización según equipos trabajo y su función
• Aplicar Técnicas de Supervisión Efectiva que potencie de manera positiva los resultados y metas en los equipos de trabajo

• Conocimientos básicos o experiencia en la conducción de manera positiva y efectiva

El curso se realizará mediante módulos temáticos que comprenden secciones teóricas y prácticas, mediante la metodológica interactiva-expositiva, es decir, el facilitador presentará contenidos utilizando distintos recursos educativos, tales como: presentación power point, material audiovisual, recursos interactivos y/o documentos que promuevan el diálogo con los participantes, además de proponer actividades enfocadas a la aplicación práctica de los temas abordados. El rol del facilitador está centrado en favorecer el aprendizaje, dando respuesta a cada una de las dudas de los participantes, además de entregar orientaciones para el logro de los objetivos propuestos. 1. En las sesiones teóricas, el facilitador expondrá con apoyo de un computador, telón, proyector y equipo de sonido, lo que permitirá la visualización de la materia, paralelamente expondrá las definiciones y conceptos que permitirán la asimilación de contenidos, basándose en un programa gradual que se intensificará de

Nota igual o superior a 4 en una escala del 1 al 7. Cada módulo del curso, se encuentra compuesto por una evaluación formativa escrita (preguntas: de verdadero o falso, alternativas, desarrollo, análisis de caso, guías de trabajo) y una evaluación formativa práctica de análisis de caso y rol play ( lista de cotejo, Pautas de observación de desempeño, autoevaluación). Estas evaluaciones formativas permitirán medir y hacer seguimiento a la correcta asimilación y aplicación de los contenidos instruidos antes de avanzar al siguiente módulo. Las evaluaciones serán de carácter integrativo en promedio para la nota de aprobación final del curso. Cada instrumento de evaluación tendrá una escala de nota del 1.0 a 7.0, donde la nota mínima de aprobación es de 4.0.