Técnicas De Liderazgo En Equipos De Trabajo

Jefes de área y supervisores

• Describir las etapas de la conformación de equipos de trabajo colaborativos de acuerdo a los roles y funciones básicas de los líderes
• Diferenciar técnicas tradicionales de liderazgo en equipos de trabajo según los métodos de resolución de conflictos para el logro de metas
• Aplicar técnicas de gestión de liderazgo en equipos de trabajo según principios de comunicación laboral efectiva
• Identificar las habilidades intrapersonales en el liderazgo de acuerdo al funcionamiento de los equipos de trabajo de la organización Reconocer los fundamentos del liderazgo conforme a las normas básicas del logro de objetivos en la organización

• Poseer habilidades de comunicación y conocimiento básico de los procesos del entorno laboral
• Poseer conocimientos básicos de liderazgo
• Poseer comprensión lectoescritura

La Actividad De Capacitación Se Desarrollará En Modalidad A Distancia, Mediante Manual De Autoinstrucción, Que Permite La Adquisición Progresiva De Los Contenidos Al Ritmo Del Estudiante, Según Los Aprendizajes Esperados Del Curso. Además, El Curso Cuenta Con Una Guía Del Participante, Actividades Formativas Y Una Evaluación Final Para Afianzar Las Temáticas Vistas. El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos Son Expuestos Y Relatados De Forma Explicativa Y Guiada. El Segundo Método Es El Estudio De Casos, Formato Didáctico Que, A Través De Ejemplos De Situaciones En El Puesto De Trabajo, Busca Que El Participante Aplique estrategias de liderazgo en equipos de trabajo de acuerdo a los objetivos de la organización. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, Se Podrá Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aplicación Denominadas Actividades Formativas En Las Que El Participante Deberá Responder A Las Actividades Propuestas, Con El

riterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante Aplique estrategias de liderazgo en equipos de trabajo de acuerdo a los objetivos de la organización. Cada actividad de evaluación se vincula con los aprendizajes esperados de cada actividad. Los criterios de evaluación son los siguientes: Reconoce los fundamentos del liderazgo conforme a las normas básicas del logro de objetivos en la organización. Identifica las habilidades intrapersonales en el liderazgo de acuerdo al funcionamiento de los equipos de trabajo de la organización. Describe las etapas de la conformación de equipos de trabajo colaborativos de acuerdo a los roles y funciones básicas de los líderes. Diferencia técnicas tradicionales de liderazgo en equipos de trabajo según los métodos de resolución de conflictos para el logro de metas. Aplica técnicas de gestión de liderazgo en equipos de trabajo según principios de comunicación laboral efectiva. Técnicas e