Técnicas De Liderazgo En La Era Digital

supervisores y jefes de equipos: comerciales, operaciones, producción administración

• Reconocer las prácticas de liderazgo necesarias en función de los cambios culturales, tecnológicos y empresariales
• Aplicar metodologías ágiles en los diversos contextos organizacionales Examinar las megatendencias tecnológicas y sociales en función de su impacto en los nuevos modelos de negocio
• Identificar las principales teorías y tendencias de liderazgo en función de su evolución histórica
• Emplear estrategias adecuadas a los cambios en las organizaciones y el entorno laboral en la era digital
• Aplicar prácticas de liderazgo digital y engagement en organizaciones modernas bajo condiciones cambiantes
• Aplicar estrategias de intervención en equipos de trabajo diversos de acuerdo a perfiles diversos de las generaciones presentes en la empresa

• Conocimientos En Administración Y Dirección De Equipos De Trabajo Medido Con Prueba De Ingreso.- -Poseer Un Pc Con Un Procesador Pentium 3, Con Un Mínimo De 256 Mb De Memoria Ram. - Contar Con Un Computador Que Posea Conexión A Internet. - Manejo Nivel Usuario De Red Intranet. - Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente. - Conocimientos Básicos De Computación U Ofimática. - Manejo Básico De Navegador: Internet Explorer O Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome U Otro. - Tener Instalado En Su Pc Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, En Manual De TÉCNICAS DE LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo (2 Hrs Diarias En Plazo Óptimo De 30 Días), Intencionado La Autodisciplina. Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. COMO LO HARA: Actividades De Resolución De Caso Por Unidad Referidas A Temática De Cada Unidad De Aprendizaje. Se Realiza Preguntas Y Caso Para Identificar Aspectos Conceptuales Del Liderazgo. Se Realizan Resol. De Problema, Casos Y Preguntas Para Aplicar Los Nuevos Modelos De Negocios Segun Tendencias De Digitalización Organizacional. Se Realizan Preguntas, Resolución De Problema Para Ejecutar Adaptaciones Organizacionales De Acuerdo A Desafíos De

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica las principales teorías y tendencias de liderazgo en función de su evolución histórica. Reconoce las prácticas de liderazgo necesarias en función de los cambios culturales, tecnológicos y empresariales. Examina las megatendencias tecnológicas y sociales en función de su impacto en los nuevos modelos de negocio. Emplea estrategias adecuadas a los cambios en las organizaciones y el entorno laboral en la era digital. Aplica prácticas de liderazgo digital y engagement en organizaciones modernas bajo condiciones cambiantes. Aplica metodologías ágiles en los diversos contextos organizacionales. Aplica estrategias de intervención en equipos de trabajo diversos de acuerdo a perfiles diversos de las generaciones presentes en la empresa . // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas De Selección De Alternativa Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capítulo Aplicativas De Resolución De Casos con preg