Técnicas De Liderazgo Femenino Y Equidad De Género Aplicadas En Ámbitos Laborales

Trabajadores de las áreas vinculadas a la contratación, dirección y supervisión de equipos de trabajo: operaciones, recursos humanos o gestión de personas, prevención de riesgos, comercial, administración, finanzas e informática

• Aplicar estrategias de empoderamiento personal y laboral Identificar conceptos asociados a la historia del feminismo Aplicar factores específicos de la equidad de género Reconocer las características del liderazgo femenino Analizar las barreras del género femenino en la contribución organizacional Aplicar factores de la comunicación del género femenino Evaluación Final Reconocer la contextualización del concepto de equidad de género Analizar la normativa chilena de equidad laboral

• Acceso a internet
• Conocimientos básicos sobre liderazgo femenino y equidad

: El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollara Con La Entrega Del Material Fisico (Manual del curso). El Manual Esta Compuesto Por 8 Modulos De Contenidos, Y Aborda Técnicas de liderazgo femenino y equidad de género aplicadas en ámbitos laborales. El Metodo De Ensenanza Utilizado Para esta Capacitacion Es De Ensenanza Practica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre Las Técnicas de liderazgo femenino y equidad de género aplicadas en ámbitos laborales. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Debera Realizar Una Prueba Diagnostica Al Comienzo De La Autoinstruccion, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Autoevaluacion Al Finalizar Cada Modulo. Las Actividades de aprendizaje (autoevaluación) Se Basan en preguntas con alternativas.

Se Evaluara El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Practicos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluacion De Diagnostico Y Una Evaluacion Final. Esta Ultima se compone de dos ejercicios de Respuestas Breves: 20 Puntos totales, tres ejercicios de Selección Múltiple: 30 Puntos totales, dos ejercicios de Asociacion de conceptos: 20 puntos totales y tres ejercicios de Análisis de Casos: 30 Puntos totales. Criterios de evaluación: Reconoce las primeras oleadas feministas, Reconoce las teorías feministas, Identifica hitos y logros feministas, Reconoce las diferencias entre igualdad y equidad, Reconoce las desigualdades de género, Identifica los desafíos y barreras que impiden la igualdad de género, identifica la importancia del liderazgo femenino en el mundo empresarial, Reconoce las barreras y desafíos femeninos en el liderazgo, Identifica las características y habilidades liderazgo femenino, Recono