Técnicas De Liderazgo Laboral

Jefaturas, Supervisores y Coordinadores de Empresas

• Identificar Las Competencias Específicas Del liderazgo Ejecutivo Y Profesional Para Las Habilidades De Gestión Y Planificación Aplicar El liderazgo Como Modelo Para La Satisfacción De Necesidades En La Organización Aplicar El Modelo De Gestión Estratégica Y Creativa Para Una Comunicación Efectiva Identificar Conceptos Y Competencias Esenciales Del liderazgo Para Su Correcta Gestión Identificar Los Conceptos De Liderazgo Y Management Para El Logro De Objetivos

• Los Participantes Deberán Tener Conocimientos Básicos De Conceptos De Gestión, Habilidades De Lectoescritura Y Conocimientos Básicos De Herramientas Digitales

Clases Teóricopráctico, Con Modalidad En La Que Desarrollarán Actividades De Aplicación De Conocimientos A Situaciones Concretas. En Clases Prácticas Se Analizarán Ejercicios Y Supuestos, Normalmente De Carácter Cuantitativo; Resolución De Casos. Clases Se Ejecutarán De Manera E Learning, Docente Realizará Ejercicios Practicos Con Aplicación De Materia De Componente Teórico, Habran Ejercicios Para Establecer Las Prioridades Y Jerarquizarlas En Situación Simulada. Tecnicas Metodologicas Por Aprendizaje Esperado: Ae1: Recibe Preguntas Sobre qué es el liderazgo, conceptos de estrategia, gestión simulando Situaciones Reales Y Ficticias Planteadas, Las Clasifica Y Resuelve O Deriva De Acuerdo A Los Procedimientos Correspondientes. Ae2: identifica las competencias específicas del liderazgo ejecutivo y profesional para las habilidades de gestion y planificación desarrollando actividades practicas y ejercicios simulados de normas éticas y deontológicas -cómo se establecen acuerdos. -confianza

Como Norma De Evaluación, La Escala Será De 1.0 A 7.0, Donde La Nota 4.0 Será El Mínimo Para Su Aprobación. Se Realizarán Dos Pruebas Mas Actividades Practicas Las Cuales Sumaran Un Promedio Final Lineal, Es Decir,Cada Actividad Tendrá La Misma Ponderación . Se Utilizarán Tcas E Instrumentos De Medición Evaluación Continua De Carácter Edumétrica Con Procedimientos Evaluativos Como:Registro Y Observación;Pruebas Escritas, Presentaciones Formales,Informes De Desempeño, Trabajos De Investigación Aplicada, Listas De Comprobación De Tareas,Aplicación De Casos,Panel De Discusión, Disertaciones Y Simulación Para Medir La Totalidad De Las Competencias Evaluadas (Conocimientos, Habilidades Y Actitudes). Criterio De Evaluación: Ae1: Recibe Preguntas Sobre Qué Es El liderazgo, Conceptos De Estrategia, Gestión Simulando Situaciones Reales Y Ficticias Planteadas, Las Clasifica Y Resuelve O Deriva De Acuerdo A Los Procedimientos Correspondientes. Ae2: Identifica Las Competencias Específicas Del lide