Técnicas De Liderazgo Organizacional

supervisores, Jefaturas De Diferentes Áreas Y Departamentos De La Empresa

• Distinguir Herramientas De Comunicación Efectiva En La Conducción De Equipos Según Lineamientos De Liderazgo Efectivo Reconocer principios Del Liderazgo organizacional De Acuerdo Con La Teoría Moderna Aplicar técnicas de Liderazgo de Equipos de trabajo Conforme Con Estrategias Organizacionales Actuales

• El Participante Previamente Debe Tener: - Conocimientos Básicos De Administración De Personal. - Conocimientos Básicos De Uso De Pc. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows Y Office O Superior. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iii Ó Superior Con 256 Mb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo Xp, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De U

Curso se compone de 3 módulos en donde se buscar aplicar técnicas de liderazgo organizacional. El participante debe visualizar el módulo 0 con la guía de participante, navegación y una actividad diagnostica. Luego ingresan a los contenidos, estudian por medio de ensayos de contenido con retroalimentación inmediata y suben los resultados de las actividades a la plataforma para ser revisadas por el tutor. Los participantes deberán: estudiar material disponible, revisar lecturas y videos, resolver cuestionarios y tareas (Módulo 1. Liderazgo Y Organización. Módulo 2. Desempeño Y Competencias. Módulo 3. Técnicas Para El Establecimiento De Objetivos). Cada módulo posee una clase interactiva con recursos de contenidos, evaluación y resumen, que ayudaran al participante en la evaluación del módulo. Como segunda estrategia se utilizarán actividades de análisis de casos asociados a contextos donde se deba Aplicar Herramientas De Liderazgo De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales.

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos, Resolución De Problemas Y Otros, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Las Notas Son De 1 A 100, Y La Calificación Estará Determinada Por Criterios De Desempeño, - Nivel Insuficiente: Notas Entre 1 Y 59. Nivel Suficiente: Notas Entre 60 Y 79. Nivel Competente: Nota Entre 80 Y 100. La Nota Mínima De Aprobación Es 60. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada M