Técnicas De Liderazgo Para El Trabajo En Equipo

El curso está dirigido a administradores de sucursales, jefes de sección, supervisores y coordinadores de equipos de áreas administrativas y comerciales

• Relacionar actitudes colaborativas resilientes con las orientaciones del trabajo en equipo (5C)
• Identificar patrones de conducta de los colaboradores y el tipo de liderazgo adecuado a cada situación

• El participante debe revisar la inducción tecnológica metodológica incluida en la guía de usuario disponible en la plataforma
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Chrome.¿ Contar con manejo de programas computacionales en ambiente operativo Windows

Proceso de Aprendizaje: El proceso de autoaprendizaje se realiza mediante la revisión e interacción con contenidos, organizados en módulos, contenidos y tareas que se encuentran en la plataforma LMS, de libre dedicación de acuerdo con los tiempos del participante. En primer lugar y por medio de las técnicas expositiva e inducción, el participante debe revisar por cada módulo, los videos explicativos y animados que exponen de manera guiada y progresiva conceptos y técnicas de liderazgo y trabajo en equipos para posteriormente mostrar su aplicación en la gestión de un equipo de trabajo colaborativo y mejora continua. A continuación, y para apoyar el aprendizaje, el participante podrá revisar el resumen de contenidos para luego realizar las actividades animadas, interactivas y retroalimentadas automáticamente. Al finalizar las actividades el participante debe responder la evaluación formativa de cuestionario, que le ayudará a medir el nivel de conocimiento alcanzado, demostrado en la retr

Se realizará una evaluación diagnóstica y 2 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de la evaluación final del curso. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. El instrumento de evaluación es una prueba¿final¿calificada, de tipo conceptual, con los siguientes criterios de evaluación: Identifica actitudes y habilidades directivas en la conducción de un equipo, reconoce diferencias entre un grupo de trabajo y equipo de trabajo, identifica las etapas de formación de un equipo de trabajo, identifica problemas a los cuales se enfrenta un equipo de trabajo según un caso dado, aplica estrategias de trabajo en equipo para aumentar la productividad según un caso dado. El ingreso y el resultado de las evaluaciones quedar