Técnicas De Liderazgo Para La Gestión De Equipos De Alto Rendimiento

Jefes de áreas comercial, jefes de rrhh, jefes de operaciones, jefes de producción, jefes administración

• Reconocer la relación del liderazgo con el desempeño efectivo de los equipos de trabajo de acuerdo a estudios existentes Aplicar técnicas de comunicación efectiva de acuerdo a estilo de liderazgo y metas proyectadas Describir las técnicas de motivación y retroalimentación a equipos de trabajo de acuerdo a desempeño y metas alcanzadas Identificar los modelos de liderazgo de acuerdo a estudios existentes

• Conocimientos Y Experiencia En liderazgo de equipos de trabajo
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Window

QUE HARA: Curso TÉCNICAS DE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO, inserto en plataforma LMS, metodología asincrónica: interactiva-expositiva con contenidos visualizable en plataforma. además de ejercicios de aplicación para integrar. inicia con eval. diagnóstica (apoyo directo a notas bajo 4,0), guía del participante e instructivo metodológico de uso de plataforma. recursos: contenidos digitales, act. Aplicativas y evaluación. Met. Enseñanza: 1. Casos 2. Cuestionarios 3.resol. problemas. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad y por unidad las sgtes. Act. Prácticas: Lectura De Contenidos Por Unidad, actividad prácticas por unidad referidas a: se trabaja en casos de proceso comunicacional y barreras que impiden la comunicación eficaz, donde el alumno mediante un caso deberá identificar las barreras comunicacionales que se presentan, y diagramar el proceso comunicacional estandar. Caso de habilidades del lider, donde deberá enlistar las diversas ha

Criterios de evaluación: Se medirá si se medirá si reconoce que cual es el propósito del liderazgo. Reconoce el modelo de competencias críticas del liderazgo. Reconoce el modelo de lencioni sobre equipos de alto rendimiento. Reconoce como establecer propósitos en equipos de trabajo. Identifica la importancia de la comunicación en el liderazgo efectivo según literatura técnica. Reconoce las técnicas motivacionales en equipos de trabajo de acuerdo a enfoque de desarrollo integral del personal a cargo. Describe las técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a enfoque de equipos de alto desempeño laboral en la empresa. Aplica técnicas de liderazgo de acuerdo a estilos de liderazgo y perfil de las personas que componen el equipo de trabajo Instrumento de evaluación: Evaluación diagnóstica mediante preguntas de selección de alternativa y múltiple y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capítulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución