Técnicas De Liderazgo Para La Gestión De Equipos De Trabajo

Jefes De Recursos Humanos, Jefes Comerciales, Jefes De Producción, Jefes De Venta, Jefes De Planificación Y Control De Gestión.

• Aplicar Técnicas de Reconocimiento en Equipos de Trabajo de Acuerdo a Desempeño Identificar las funciones y tipos de liderazgo de acuerdo a sus características
• Reconocer las Metas y Objetivos de la Empresa de Acuerdo a Planes Estratégicos Corporativos Aplicar Técnicas de Liderazgo de Acuerdo a Estilo y Metas Proyectadas

• Conocimientos Y Experiencia En Liderazgo Y Supervisión De Equipos De Personas

Qué Hará: Este curso se centrará en la enseñanza de técnicas de liderazgo para la gestión efectiva de equipos de trabajo. La metodología de enseñanza se basa en el aprender haciendo, guiada en todo momento por el facilitador. La parte teórica se inicia con la exposición de contenidos, apoyada con material audiovisual como presentaciones, imágenes y videos. Posteriormente, se ejecutarán talleres prácticos de interiorización mediante la resolución de casos, talleres de liderazgo y motivación, juegos de roles y demostraciones guiadas por el docente. Estas actividades se desarrollarán de acuerdo a cada objetivo específico propuesto y siempre con la guía del facilitador, quien incentivará la participación, hará preguntas dirigidas, propondrá mejoras y guiará los ejercicios prácticos. Cómo Lo Hará: La metodología considera un trabajo activo por parte de los participantes en actividades especialmente diseñadas en base a la realidad de la organización. Dentro de las estrategias metodológi

Criterios de Evaluación: Módulo 1: Identificación de Funciones y Tipos de Liderazgo: Reconoce las funciones y tipos de liderazgo de acuerdo a sus características y el contexto organizacional. Módulo 2: Aplicación de Técnicas de Liderazgo: Aplica técnicas de liderazgo efectivo adaptadas a diferentes estilos y metas proyectadas de la organización. Módulo 3: Reconocimiento de Metas y Objetivos Corporativos: Identifica y comprende las metas y objetivos de la empresa, alineándose con los planes estratégicos corporativos. Módulo 4: Aplicación de Técnicas de Reconocimiento: Implementa técnicas de reconocimiento en equipos de trabajo de acuerdo al desempeño y objetivos alcanzados. Estrategias Evaluativas: Instrumento de Evaluación: Evaluación Diagnóstica: Cuestionario inicial enviado a los participantes, medido con una pauta de evaluación, y resuel