Técnicas De Liderazgo Para La Gestión De Equipos Eficientes

Jefaturas de todas las áreas de la organización que tienen personal a su cargo.

• Identificar las habilidades del liderazgo para el mejoramiento del desempeño del equipo de trabajo
• Aplicar las inteligencias múltiples en las funciones del líder
• Emplear las habilidades personales y sociales para Trabajar en Equipo
• Aplicar Técnicas de Manejo de Conflictos de acuerdo con el contexto situacional
• Identificar factores internos y externos de desempeño de liderazgo

• Los participantes del curso deberán poseer conocimientos básicos sobre la gestión de personal y liderazgo, los cuales serán evaluados en un instrumento de evaluación diagnóstica presente en la plataforma y que el participante deberá aprobar con nota 5,0
• Conocimientos que le permitan navegar en internet y disponer de un equipo con procesador básico Intel o AMD, con acceso a Internet, con Flash Player instalado y Adobe Reader para leer material descargable
• Además, el participante deberá cursar obligatoriamente un módulo de inducción tecnológica que le permitirá su navegación por todos los contenidos del curso en la plataforma

Este curso de Técnicas de Liderazgo, modalidad asincrónica, permite el aprendizaje progresivo del participante acompañado por el facilitador, de acuerdo a su ritmo y disponibilidad. Con su nombre de usuario y contraseña accederá a todo el material didáctico 24/7 en la plataforma de Ceprof. El curso está conformado por 5 módulos asociados a cada aprendizaje esperado para que el participante adquiera las herramientas fundamentales para gestionar adecuadamente su tiempo a través de las siguientes técnicas metodológicas: Presentación en pantalla a cargo del facilitador, manual de contenidos, glosario de términos claves, lecturas complementarias, talleres prácticos y participación en foros y evaluaciones. El curso se inicia con una inducción tecnológica, un instructivo que le permite transitar en éste, exhibiendo las características de la plataforma y la estructura del programa: bienvenida, inducción, diagnóstico inicial y saludo del facilitador, para luego comenzar el itinerario por cada

La evaluación de este curso contempla las evaluaciones parciales de los 5 módulos del curso (50% de la calificación); además de una Evaluación Final, que representa el restante 50%. En la primera, el cliente deberá identificar sus habilidades de liderazgo a través de la recolección de información a través de entrevistas personalizadas a su equipo de trabajo. Los criterios de evaluación de este trabajo son: Identifica los factores de liderazgo, recoge información sobre los requerimientos del equipo y cumplimiento de las instrucciones. En la segunda, deberá implementar la matriz FODA en la evaluación de su desempeño en la organización bajo los siguientes criterios de evaluación: Identifica los factores internos y externos, reconoce las necesidades de mejora, cumplimiento de las instrucciones. La tercera es el resultado de la implementación de estrategias de trabajo en equipo a través de la creación de una actividad de construcción de equipo. Como criterio de evaluación está el cump