Técnicas De Liderazgo Para La Gestión De Equipos Laborales

Jefes Y Supervisores De Áreas: Jefes De Ventas, Jefes Comercial, Jefes De Rrhh, Jefes De Serv. Al Cliente, Jefes De Operaciones, Jefes Producción, Jefes De Bodega, Jefes De Administración Y Control De Gestión

• Diseñar estrategias de coordinación de equipos de trabajo en función de objetivos organizacionales
• Identificar conceptos clave del liderazgo efectivo en situaciones prácticas del entorno laboral
• Aplicar técnicas de liderazgo colaborativo y motivacional en la gestión de equipos de trabajo en entornos laborales diversos

• Conocimientos Y/O Experiencia En Liderazgo O Dirección De Equipos De Trabajo. (Medido Con Prueba De Ingreso)

Para el desarrollo del curso se aplicarán diversas estrategias metodológicas centradas en el participante, orientadas a promover un aprendizaje significativo, activo y contextualizado. Las metodologías se describen a continuación: 1. Técnicas expositivas: Se realizarán presentaciones orales por parte del facilitador, quien entregará información conceptual y teórica clave sobre el liderazgo, la comunicación, la inteligencia emocional y la gestión de equipos. Estas exposiciones se apoyarán en recursos como presentaciones en PowerPoint, videos educativos, mapas conceptuales, y el manual del curso, permitiendo una comprensión clara de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar. 2. Resolución de problemas: Se utilizará esta estrategia para que los participantes enfrenten situaciones reales o simuladas que suelen presentarse en contextos organizacionales. El facilitador presentará casos y problemas relacionados con el liderazgo efectivo, manejo de conflictos y toma de

Criterios de evaluación: El facilitador evaluará las competencias adquiridas por los participantes tanto en el ámbito teórico como práctico, a través de actividades alineadas con los aprendizajes esperados del curso. Cada criterio de evaluación se corresponde directamente con los objetivos planteados y busca medir el dominio de conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con el liderazgo en entornos organizacionales. Los criterios son los siguientes: ¿ Reconocer los fundamentos y conceptos clave del liderazgo efectivo en contextos laborales. ¿ Aplicar técnicas de liderazgo colaborativo y motivacional en la gestión de equipos. ¿ Diseñar estrategias para la coordinación de equipos de trabajo orientadas a objetivos organizacionales. Instrumentos de evaluación: Para la evaluación de los aprendizajes se contemplan los siguientes instrumentos: ¿ Evaluación diagnóstica: Se aplicará al inicio del curso e incluirá un cuestionario de 6 preguntas de selección múltiple, evaluadas