Técnicas De Liderazgo Transformacional

- Jefaturas de áreas organizacionales (Recursos Humanos, Comercial, Producción, Ventas, Planificación y Control de Gestión). Ocupación/Cargo: Supervisores o jefes de áreas responsables de conducir equipos, implementar estrategias, y asegurar el cumplimiento de objetivos organizacionales. Funciones laborales: Conducir equipos hacia el cumplimiento de metas. Gestionar el cambio y la transformación organizacional. Favorecer un liderazgo que combine visión estratégica, motivación y comunicación efectiva. Generar ambientes de trabajo emocionalmente sostenibles. Relación con la competencia del curso: Este perfil requiere aplicar enfoques de liderazgo transformacional que integren habilidades motivacionales, comunicacionales y emocionales, para fortalecer la gestión de equipos y alinear a las personas con los objetivos de la organización.

• Reconocer estrategias comunicacionales transformadoras según principios del lenguaje generativo
• Distinguir técnicas de construcción De Juicios y retroalimentación efectiva en equipos de trabajo, conforme a prácticas de liderazgo transformacional
• Identificar los elementos centrales del cambio organizacional según modelos motivacionales aplicables al liderazgo transformacional
• Aplicar técnicas de gestión emocional en contextos de liderazgo, de acuerdo con lineamientos organizacionales y principios de inteligencia emocional

• - Conocimientos Básicos De Administración De Personas. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 6 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De Un Mínimo De 1024 X 768 Pixeles A 16 Millones D

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos M1. Inicio Del Cambio; M2. Mi Hablar Transforma; M3. Los Juicios Me Constituyen; M4.Las Emociones Me Constituyen). ¿Qué Hará? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning multimedia Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material multimedia Relacionan Los Contenidos. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De diversas actividades y ejercicios Que Deben Resolver De Manera Individual. Actividades: M1.1. Ejercicio Mi escucha en los ojos del otro. 2. Ejercicio Escuchando corporalidades. M2.1. Registro de diferentes enfoques del observador en una reunión. 2. Intervención con proposición e indagación. M3. 1. Ejercicio de identidad pública y privada. 2. Fundamentación de

Instrumentos De Evaluacion: Evaluacion De Aprendizaje Final Que Contiene Preguntas Relacionadas Con Los Aprendizajes Esperados, Consiste En Ejercicios Practicos Que Serán Evaluados Mediante Una Pauta De Evaluacion En Una Escala De 1 A 7 Y Se Aprueba Con Nota Mínima 4,0. Norma De Evaluación: Examen Final (60% Exigencia), Que Equivale Al 100% Criterio De Aprobación: Cumplir Con Nota De Aprobación Mínima (4.0), De No Ser Cumplida Significa Reprobación Inmediata. Criterios De Evaluación: Módulo 1: - Identifica los componentes estructurales del cambio organizacional. - Relaciona modelos motivacionales con prácticas de liderazgo transformacional. Módulo 2: - Reconoce elementos del lenguaje generativo y su uso en liderazgo. - Identifica fallas comunicacionales y plantea estrategias transformadoras. Módulo 3: - Distingue entre juicios válidos y no válidos en contextos laborales. - Aplica técnicas de retroalimentación basadas en liderazgo transformacional. Módulo 4: - Aplica técnicas de regulac