Técnicas De Liderazgo Transformacional

Jefes de Recursos Humanos, Jefes Comerciales, Jefes de Producción, Jefes de Venta, Jefes de Planificación Y Control de Gestión.

• Relacionar el proceso de toma de decisiones con la gestión del cambio conforme a los desafíos organizacionales
• Distinguir las habilidades conversacionales claves de acuerdo con los principios del liderazgo transformacional
• Reconocer planes de acción estratégicos conforme a principios del liderazgo transformacional
• Identificar elementos del pensamiento ágil y crítico conforme a los desafíos del liderazgo organizacional

• Conocimientos Básicos de Administración De Personal

Curso autoaprendizaje en soporte físico, consistente en un manual con contenidos digitalizados, resúmenes, glosario, y ejercicios para integrar los contenidos y Evaluaciones. ¿Qué hará? Cada módulo posee una clase con recursos de contenidos, material De estudio complementario, glosario y resumen por unidad que ayudaran al participante en cada evaluación. La lectura de contenidos es segmentada por módulos, referidas a conceptos y teoría de los contenidos involucrados en las competencias y aprendizajes esperados a desarrollar (M1: Agilidad y Pensamiento Crítico en Ambientes Complejos. M2: Proceso de Toma de Decisiones y Adaptación al Cambio. M3: El Arte de Conversar. M4: Planes de Acción para la Transformación). El participante observa e interactúa con los contenidos y ejercicios entregados. El método de enseñanza utilizado para dicha capacitación es de enseñanza práctica y aprendizaje basado en problemas, que los participantes deben resolver. Los contenidos son el insumo primario que so

Al finalizar cada módulo se realizarán evaluaciones individuales basadas en el contenido antes visto en el módulo. Las evaluaciones constarán de un test individual con preguntas de desarrollo y selección simple, referente al contenido del módulo correspondiente. El instrumento de evaluación final (Dea) consta de ítems con resolución y análisis de casos, con un total de 70 puntos. La nota mínima de aprobación es de 4, en escala de 1 a 7. El resultado final corresponde a la calificación obtenida en la evaluación final del curso. Criterios de evaluación: Módulo 1: - Reconoce las características del pensamiento ágil. - Distingue elementos del pensamiento crítico y su aplicación en el liderazgo. Módulo 2: - Reconoce fases del cambio organizacional. - Relaciona herramientas de decisión con escenarios de cambio. Módulo 3: - Identifica habilidades clave en la conversación organizacional. - Distingue prácticas de coaching aplicables al liderazgo. Módulo 4: - Reconoce las etapas de un plan de ac