Técnicas De Liderazgo Y Eficacia En El Trabajo

Directivos, Gerentes, Jefes y Encargados de área, los cuales manejan y lideran equipos de trabajo.

• Identificar Los Componentes Del Ciclo De Coordinación De Acciones para el Desempeño De Los Equipos. 3
• Aplicar Técnicas De Liderazgo Efectivo de acuerdo con protocolos establecidos por la empresa. 2
• Reconocer Las Promesas y La Confianza como base del desempeño De Los Equipos

• Experiencia en Manejo de equipos
• Manejo Básico De Computador
• Requisitos De Hardware: - Procesador Core 2 Duo (O Similar) De 2 Gb. - Monitor Con Resolución De Pantalla De 1024x768 Px. - Parlantes O Audífonos. - Conexión A Internet Con Un Ancho De Banda De 1 Mega Mínimo

Curso vía Plataforma De capacitación Propia (Moodle) con inegración de Google Meet, e integración de asistencia con Sence. En modalidad sincrónica, donde El facilitador expondrá en todo momento en sala de tele presencia, en la cual se conectarán todos al mismo tiempo y el relator en vivo podrá resolver dudas o preguntas que se presenten en el momento, acompañado de ppt con imágenes y videos representativos. Los Contenidos, como, chat para comunicarse con los demás participantes del curso; material digital de apoyo y el manual del curso serán compartidos a través de la aplicación, para que los participantes tengan acceso en todo el proceso de la capacitación. Parte Teórica: Se Utilizará Los Métodos De Exposición Magistral, Dialogada E Interrogativa, El Facilitador Procederá A Explicar En Detalle Los Objetivos, Contenidos Y Actividades A Desarrollar En Cada Sesión Y/O Modulo, De Acuerdo A los objetivos Del Curso, Y Posteriormente Apoyará La Ejecución De Las Mismas Por Parte De L

Normas De Evaluación Directamente Desde La Aplicación Y En Relación Con El Objetivo General Del Curso Y A Sus Correspondientes Objetivos Específicos. Además, Al Final De Cada Módulo Se Presentan Actividades De Aplicación, Con El Fin De Reforzar Las Temáticas Abordadas: Preguntas De Aplicación, Donde Se Presentan Situaciones Ante Las Cuales El Participante Debe Escoger Una De Las Alternativas Planteadas. De Conocimiento: Corresponde A Una Prueba De Aplicación Individual, Que Incluye Ítems De Preguntas de desarrollo. De Habilidad: Corresponde A Un Caso Con Las Instrucciones Necesarias Para La Ejecución De Un Proceso Técnico De Acuerdo A Los Criterios De Evaluación De Salida del curso. De Actitud: Corresponde A Una Lista De Chequeo De Las Principales Actitudes Conductuales Del Participante, Demostradas Durante El Todo El Proceso De Capacitación. Este Instrumento Será Completado Por El Instructor En Dos Ocasiones, Durante El Proceso De Desarrollo Del Programa Y la Evaluación Final. Criteri