Técnicas De Liderazgo Y Empoderamiento Femenino

Jefas y Supervisora De Bienestar, Jefas y Supervisora De Relaciones Laborales, Jefas y Supervisora De Atención Al Cliente,Supervisoras Comerciales, Supervisoras De Ventas, Supervisoras De Negociaciones.

• Aplicar técnicas de resolución de conflictos de acuerdo a contexto organizacional Identificar los desafíos y barreras asociadas al liderazgo femenino a nivel organizacional reconocer las variables del empoderamiento femenino desde el enfoque de habilidades y competencias Describir las técnicas de trabajo en equipo considerando un enfoque de liderazgo femenino

• Conocimientos En Relaciones Con Clientes
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso TÉCNICAS DE LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO FEMENINO mediante conferencia en vivo, metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincrónicas, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por t ema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado. recursos: manual y tutoría directa del relator, video, ejercicios, resol. Caso. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. MET: 1. resol. De problemas 2. casos. 3 debates. COMO LO HARÁ: exposición online sincrónica del docente apoyado con ppt, video y manual. Resol. De problemas. lectura de contenidos del curso, participar de clases expositivas del docente, para luego pasar a actividades prácticas asociadas a: Al inicio de las clases, el facilitado

Criterios de evaluación: se medirá si Identifica los desafíos y barreras asociadas al liderazgo femenino a nivel organizacional. reconoce las variables del empoderamiento femenino desde el enfoque de habilidades y competencias. Describe las técnicas de trabajo en equipo considerando un enfoque de liderazgo femenino. Aplica técnicas de resolución de conflictos de acuerdo a contexto organizacional. // Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante preguntas abiertas y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capítulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución de problema y preguntas abiertas medido con rúbrica de evaluación. // Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.