Técnicas De Liderazgo Y Gestión De Equipo

Encargados de unidad, sección o departamento. -Personal que ocupe cargos de responsabilidad en la conducción de equipos de trabajo.

• Identificar la nomenclatura de liderazgo en el trabajo con equipos, de acuerdo a los procedimientos de la Empresa
• Aplicar técnicas de supervisión de tareas asignadas según sus características y su funcionalidad de acuerdo a los procesos de trabajo
• Aplicar técnicas de comunicación abierta y eficaz, de acuerdo a los estándares de la Empresa Reconocer la importancia de expresarse con claridad en forma oral y escrita de acuerdo a los estándares de la Empresa Aplicar técnicas de diseño de programación de actividades de los colaboradores de acuerdo a los procedimientos de trabajo de la empresa

• Conocimientos Básicos de supervisión, Comprension Lecto-Escrita, Conocimientos básicos de uso de internet , Conocimientos de programas de Windows Office

Técnicas expositivas: Vía online, exposiciones del relator sobre informaciones, técnicas específicas acordes al objetivo de cada módulo, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso, con el apoyo de una presentación PPT, folletos y videos. -Resolución de problemas: El relator propone a los participantes situaciones problemáticas relacionadas con la gestión del liderazgo, extraídas de situaciones laborales reales, y que deben resolver de manera individual y/o grupal vía online. Los participantes deben aplicar técnicas de resolución de problemas integrando conocimientos, habilidades, actitudes, experiencias, materiales y equipamientos. -Talleres: Vía online, los participantes desarrollan actividades prácticas en un trabajo simulado, lo más cercano a la realidad. A través de la orientación del relator, los participantes deben desarrollar las tareas asignadas, cumpliendo con los estándares preestablecidos y los

Se hará una evaluación online mediante la plataforma Classmaker, de los aprendizajes esperados. Estará compuesta por items de selección múltiple y de desarrollo, que contarán con una pauta de cotejo (para el caso de selección múltiple) y una rúbrica de 5 niveles (para ítems de desarrollo, desde "deficiente" hasta "excelente"). Respecto a los criterios relevantes, los participantes deberán ser capaces de:- Identificar La Nomenclatura De Liderazgo En El Trabajo Con Equipos,-Aplicar Técnicas De Diseño De Programación De Actividades, -Aplicar Técnicas De Supervisión De Tareas Asignadas Según Sus Características Y Su Funcionalidad de acuerdo a los procesos de trabajo, -Reconocer La Importancia De Expresarse Con Claridad En Forma Oral Y Escrita, -Aplicar Técnicas De Comunicación Abierta Y Eficaz. Respecto La Rúbrica De Criterios De Evaluación, Serán Considerados Los Siguientes Ítems: - Calidad: Desarrolla Las Actividades Del Curso, De Acuerdo A Los Requerimientos, En Términos De