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🔄 Mixta Administración

Tecnicas De Liderazgo Y Gestion De Equipos De Trabajo

Prestación De Servicios De Capacitación Facilita Limitada (Otec Facilita Ltda) · Código SENCE 1238049689

16

horas

$180.000

por persona

8

veces impartido

06/06/2027

vigente hasta

2

comunas

Objetivo del curso

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES ESTARAN EN CONDICIONES APLICAR TECNICAS DE LIDERAZGO Y GESTION DE EQUIPOS DENTRO DE LA ORGANIZACION.

¿A quién está dirigido?

SUPERVISORES Y JEFATURAS

Aprendizajes esperados

  • APLICAR TECNICAS DE LIDERAZGO EN EL MANEJO DE CONFLICTOS DENTRO DE EQUIPOS DE TRABAJO
  • IDENTIFICAR LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EFECTIVO EN UNA ORGANIZACIÓN UTILIZAR LOS ELEMENTOS ESCENCIALES QUE COMPONEN LA GESTION DEL CONFLICTO DENTRO DE EQUIPOS DE TRABAJO
  • RECONOCER LOS DIFERENTES MODELOS DE LIDERAZGO EFECTIVO EN UNA ORGANIZACIÓN

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTOS BASICOS DE LIDERAZGO

Metodología

SE REALIZARÁN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. SE REALIZARÁN ACTIVIDADES PRÁCTICAS UTILIZANDO LAS SIGUIENTES TECNICAS SE UTILIZARÁN LAS SIGUIENTES TÉCNICAS: REALIZARAN DINÁMICAS DE ROMPEHIELOS Y DESINHIBICIÓN GRUPAL, SUPERVISADAS POR LOS RELATORES, DE IDENTIFICACION LOS ELEMENTOS ESCENCIALES QUE COMPONEN EL LIDERAZGO DENTRO DE EQUIPOS DE TRABAJO. REALIZARAN EJERCICIOS DE OBSERVACIÓN E IMPROVISACIÓN, SUPERVISADAS POR LOS RELATORES, PARA RECONOCER LAS HABILIDADES PERSONALES PARA ENFRENTAR UN CONFLICTO DENTRO DE LA ORGANIZACION. REALIZARAN JUEGO DE ROLES Y DISCUSIÓN GRUPAL SOBRE TECNICAS DE LIDERAZGO. REALIZARAN JUEGO DE ROLES Y DISCUSIÓN GRUPAL, SUPERVISADAS POR LOS RELATORES, DE COMO APLICAR LAS FASES DE LA NEGOCIACIÓN Y SU APLICACIÓN. TODAS ESTAS ACTIVIDADES SERAN SUPERVISADAS POR LOS RELATORES DE CADA MODULO.

Requisitos técnicos y evaluación

1. INSTRUMENTO DE EVALUACION: se realizara una evaluacion final, La Cual Consta De 4 Preguntas de desarrollo: 1.- nombre La Importancia Del Liderazgo Efectivo En Una Organización. CRITERIO DE EVALUACION: Identifica La Importancia Del Liderazgo Efectivo En Una Organización?? 2.- defina Los Diferentes Modelos De Liderazgo Efectivo En Una Organización. CRITERIO DE EVALUACION: Reconoce Los Diferentes Modelos De Liderazgo Efectivo En Una Organización?? 3.- describa Los Elementos Escenciales Que Componen La Gestion Del Conflicto Dentro De Equipos De Trabajo. CRITERIO DE EVALUACION: Utiliza Los Elementos Escenciales Que Componen La Gestion Del Conflicto Dentro De Equipos De Trabajo?? 4.- confeccione un plan sobre las Tecnicas De Liderazgo En El Manejo De Conflictos Dentro De Equipos De Trabajo. CRITERIO DE EVALUACION: Aplica Tecnicas De Liderazgo En El Manejo De Conflictos Dentro De Equipos De Trabajo?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PO

Equipo docente

A

Alberto Giovanni Toro Covarrubias

Docente

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$180.000
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.

Lugares donde se ha impartido

2 comunas

REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O'HIGGINS

Santa Cruz

REGIÓN DEL MAULE

Sagrada Familia