Técnicas De Liderazgo Y Gestión De Equipos En Entornos Colaborativos

El curso está dirigido a supervisores, jefaturas de equipo y coordinadores de área que desempeñan funciones de liderazgo en entornos colaborativos, responsables de coordinar personas y recursos para el cumplimiento de metas organizacionales

• AE1: Identificar los fundamentos teóricos del liderazgo y del trabajo en equipo, considerando el contexto actual
• AE4: Desarrollar estrategias de motivación y coordinación para optimizar el desempeño de equipos en entornos organizacionales
• AE2: Analizar los diferentes estilos de liderazgo y la asignación de roles en equipos de alto rendimiento
• AE3: Aplicar técnicas de comunicación asertiva y estrategias de resolución de conflictos mediante ejercicios prácticos

• Los/as participantes deben contar con conocimientos básicos en comunicación interpersonal, habilidades de trabajo en equipo y disposición para asumir responsabilidades de coordinación en entornos colaborativos

Este curso se imparte en modalidad presencial, bajo un enfoque por competencias, en el que los/as participantes son protagonistas activos del proceso de enseñanza-aprendizaje. La metodología combina exposiciones teóricas breves, ejercicios prácticos guiados, dinámicas grupales, simulaciones de situaciones reales y análisis de casos, promoviendo el aprendizaje significativo y la transferencia de lo aprendido a entornos laborales. El diseño metodológico asegura el desarrollo de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser), necesarios para aplicar técnicas de liderazgo y gestión de equipos en contextos organizacionales colaborativos. TÉCNICAS METODOLÓGICAS Durante el curso se aplicarán las siguientes técnicas: ¿ Clases expositivas breves: Presentación de contenidos conceptuales con apoyo audiovisual. ¿ Dinámicas grupales: Actividades colaborativas para fomentar la participación, el trabajo en equipo y la reflexión colectiva. ¿ Análisis de casos reales: D

El proceso de evaluación contempla la medición progresiva de conocimientos, habilidades y actitudes, a través de: ¿ Evaluaciones prácticas por módulo. ¿ Actividades individuales y grupales. ¿ Análisis de casos reales y simulados. ¿ Instrumentos de autoevaluación y coevaluación. ¿ Evaluación final integradora aplicada en modalidad presencial. Criterios de Evaluación 1. Conocimientos o Identifica fundamentos teóricos del liderazgo y del trabajo en equipo. o Analiza estilos de liderazgo y asignación de roles en equipos de alto desempeño. 2. Habilidades o Aplica técnicas de comunicación asertiva en dinámicas grupales y simulaciones. o Implementa estrategias de resolución de conflictos en casos prácticos. o Diseña propuestas de motivación y coordinación orientadas al trabajo colaborativo. 3. Actitudes o Evidencia disposición al trabajo en equipo y participación activa. o Demuestra empatía, liderazgo positivo y capacidad de escucha en actividades grupales. Técnicas de Evalua