Técnicas De Liderazgo Y Gestión De Personas

jefes de areas, Jefes De Proyecto, Coordinadores, Supervisores de areas y líneas productivas,

• Examinar las estrategias de resolución de conflictos en equipos de trabajo según principios de liderazgo colaborativo y efectividad en procesos organizacionales
• Identificar El Concepto De Liderazgo Organizacional Y Su Relación Con Los Objetivos Estratégicos De La Organización Aplicar Metodologías Contemporáneas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo Que Potencien El Desarrollo Estratégico De La Empresa Describir Los Estilos De Liderazgo Característicos Al Interior De Las Organizaciones Según impacto En El Sistema Organizacional Distinguir enfoques de liderazgo desde una perspectiva de género según impacto en equipos de trabajo
• Reconocer El Contexto Relacional Del Liderazgo Según La Cultura Y Diversas Variables Que Componen La Organización

• Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: curso Técnicas De Liderazgo Y Gestión De Personas Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos Y Ejecución De Ejercicios De Aplicación En Plataforma Lms, El Material Se Dispone En Archivos digitalizados Que Permiten La Interactividad Del Material De Estudios, El Curso Se Encuentra Segmentado Por Unidad, Iniciando Con Guia De Navegación Y Información General Del Curso, Para Luego Comenzar A Realizar Una Serie De Ejercicios Aplicativo De Tipo Casos, Selección múltiple Por Unidad En Donde Se Trata En Detalle Cada Temática. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2.Resolución De Casos 3. Selección Múltiple. COMO LO HARA: Lectura de contenidos por unidad mas Actividades Por Módulo de: La activación de contenidos para cada unidad es mediante lectura de contenidos, posterior desarrollo de actividades aplicativos y terminar con eval. Modular. Las actividades que se realizan caso de liderazgo y cuestionario de modelos de liderazgo. caso de rol del supervisor. Caso

CRITERIOS: Identifica El Concepto De Liderazgo Organizacional Y Su Relación Con Los Objetivos Estratégicos De La Organización. Reconoce El Contexto Relacional Del Liderazgo Según La Cultura Y Diversas Variables Que Componen La Organización. Describe Los Estilos De Liderazgo Característicos Al Interior De Las Organizaciones Según impacto En El Sistema Organizacional. Distingue enfoques de liderazgo desde una perspectiva de género según impacto en equipos de trabajo. Examina las estrategias de resolución de conflictos en equipos de trabajo según principios de liderazgo colaborativo y efectividad en procesos organizacionales. Aplica Metodologías Contemporáneas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo Que Potencien El Desarrollo Estratégico De La Empresa. // Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Ev