Técnicas De Liderazgo Y Gestión Del Cambio En Equipos De Trabajo

SUPERVISORES DE RECURSOS HUMANOS EN EQUIPOS DE TRABAJO.

• APLICAR TÉCNICAS DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO, SEGÚN MÉTODOS DE RELACIONAMIENTO DESCRIBIR LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS HABILIDADES BLANDAS, CONSIDERANDO BUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO
• IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE LA LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN QUIPO
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA
• CONOCIMIENTO BÁSICO DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN

ESTE CURSO TÉCNICAS DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL CAMBIO EN EQUIPOS DE TRABAJO, SE DESARROLLA EN LA PARTE TEÓRICA CON LA EXPOSICIÓN DE RELATOR Y LA PARTE PRÁCTICA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE LA ENTREGA DE CIERTAS SITUACIONES PARA CREAR TRABAJOS PRÁCTICOS, EL RELATOR SUPERVISARÁ QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN EN FORMA ADECUADA, SEGÚN LAS INSTRUCCIONES ENTREGADAS, SUGIERE MEJORAS, ACLARA DUDAS EN TODO MOMENTO. LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES SERÁN LAS SIGUIENTES: MÓDULO 1, 2, 3: -PRACTICO 1, 2, 3: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING), EN SALA DE CLASES Y EN GRUPOS DE 5 A 6 PARTICIPANTES, DONDE EN UNA PRIMERA INSTANCIA EN EL MÓDULO 1 Y 2 DEBERÁN IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS SOBRE LA LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS Y DESCRIBIR LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS HABILIDADES BLANDAS EN EL ÁMBITO LABORAL, POR MEDIO DEL MÉTODO DE FORMULACIÓN DE LLUVIA DE IDEAS, REALIZANDO LA PRESENTACIÓN DEL CASO, DISTRIBUCIÓN Y PRESENTACIÓN DE LAS IDEAS, REFLEXIÓN DEL

REQUISITOS TÉCNICOS SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO TÉCNICAS DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL CAMBIO EN EQUIPOS DE TRABAJO, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA ESCRITA CON PREGUNTAS ABIERTAS Y COMENTES ¿ CRITERIO: IDENTIFICA LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA REALIZAR EL LIDERAZGO EFECTIVO EN EQUIPOS DE TRABAJO EN EL CONTEXTO LABORAL. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0. MÓDULO 2: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO ¿ DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING) ¿ CRITERIO: DESCRIBE DE FORMA CORRECTA LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS HABILIDADES BLANDAS EN EL ÁMBITO LABORAL. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0. MÓDULO 3: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO ¿ DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING) ¿ CRITERIO: APLICA HABILIDADES TÉCNICAS DE LIDERAZGO