Técnicas De Liderazgo Y Toma De Decisiones Con Enfoque Inclusivo.

Jefes de recursos humanos, control de gestión, gerentes de empresas con más de 100 trabajadores que deban cumplir con la ley 21.015.

• Elaborar protocolos de acción frente a situaciones complejas que requieran de un liderazgo inclusivo
• Aplicar técnicas de liderazgo inclusivo en la toma de decisiones de acuerdo al enfoque de derechos y las necesidades de la empresa
• Reconocer los beneficios de la diversas e inclusión laboral al interior de las empresas

• Conocimientos sobre inclusión laboral, nociones sobre la ley 21.015
• Contar con un computador con a lo menos un procesador Intel, mínimo 2 GB de memoria RAM, conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader
• Contar con manejo a novel usuario de Microsoft Office y tener conocimiento en sistema operativo Windows

Estrategias de aprendizaje: Este curso desarrollará en tres módulos, por medio de, 1. Aula expositiva vía videoconferencia: se realizarán clases teóricas a través de la plataforma Jitsi -que no es necesario que descarguen, pues se encuentra integrada en la plataforma de aprendizaje-; el relator en el aula expositiva se apoyará de una presentación digital, manual de contenidos y actividades formativas. 2. Aplicación de contenido por medio de ABP (aprendizaje basado en proyectos): Se fomentará el reconocimiento de alguna falencia o situación a mejorar al interior de la empresa, para gestionar su mejora a través de las acciones propuestas. 3. Ejercicios de simulación: Se pondrá a los participantes en situaciones tipo donde deberán demostrar que son capaces de ejecutar y aplicar lo aprendido. Actividades didácticas: En el módulo 1, los participantes realizarán ejercicios de términos pareados, reconociendo los conceptos y definiciones correspondientes. En el módulo 2, los participantes, div

Se evaluará la adquisición de competencias con una única prueba, que contendrá los siguientes criterios de evaluación: Reconoce la diferencia entre diversidad e inclusión, identifica los beneficios de la inclusión para las empresas, diferencia los distintos tipos de liderazgo con sus respectivas características, reconoce los principios y valores adoptados por las empresas inclusivas, comprende en qué consiste el enfoque inclusivo, señala las técnicas necesarias para la toma de decisiones con enfoque inclusivo. La escala será de 1.0 a 7.0, siendo un 4.0 la calificación mínima para la aprobación.