Técnicas De Liderazgo Y Toma De Decisiones Con Enfoque Inclusivo.

Jefes de recursos humanos, control de gestión, gerentes de empresas que cuenten con más de 100 trabajadores que deban cumplir con la ley 21.015.

• Aplicar técnicas de liderazgo inclusivo en la toma de decisiones de acuerdo al enfoque de derechos y necesidades de la empresa
• Reconocer las características de un líder inclusivo en el ámbito laboral
• Identifica los beneficios de la diversidad e inclusión laboral al interior de las empresas

• Conocimientos sobre inclusión laboral, nociones sobre la ley 21.015
• Contar con un computador con a lo menos un procesador Intel, mínimo 2 GB de memoria RAM, conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader
• Contar con manejo a novel usuario de Microsoft Office y tener conocimiento en sistema operativo Windows

Estrategias de aprendizaje: Este curso desarrollará, por medio de, 1. Lectura dirigida: Se entregará acceso personal a la plataforma, que contendrá un manual de elaboración propia con material de lectura y una presentación con el contenido del curso, el que debe ser leído por los participantes. 2. Aula interactiva: Se pondrá a disposición la plataforma de aprendizaje donde los participantes, a su propio ritmo, podrán ir avanzando en el contenido, revisión de videos, participación en el foro y actividades de selección múltiple, los que tendrán retroalimentación automática. 3. Simulación de caso: Se presentará como desafío final, un ejercicio de simulación para que se trabaje en función de lo aprendido. Actividades didácticas: 1. Foro debate: Los participantes iniciarán un debate en el foro respondiendo a la pregunta ¿Qué es para ti una decisión inclusiva? Generando un espacio de reflexión colectiva al respecto. 2. Desafío intermedio: Una vez revisado y estudiado el contenido,

Se evaluará la adquisición de competencias con una única prueba, que contendrá los siguientes criterios de evaluación: Identifica los beneficios de la inclusión para las empresas. Reconoce las características de un líder inclusivo en el ámbito laboral. Aplica técnicas de liderazgo inclusivo en la toma de decisiones al interior de la empresa. La escala será de 1.0 a 7.0, siendo un 4.0 la calificación mínima para la aprobación.