Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Supervisores Y Líderes De Procesos De La Empresa Solicitante Del Curso.

• Utilizar nuevas técnicas para la gestión de equipos de Trabajos Para Mejorar La Satisfacción Del Trabajador
• Aplicar Técnicas Para Evaluar El Rendimiento, Desarrollo Y Desempeño De Los Trabajadores
• Analizar los Diversos Estilos De Liderazgo Y Aplicarlos En La Toma De Decisiones Y Para Resolver Conflictos En Los Equipos De Trabajo
• Identificar Las Fases De Formación, Responsabilidad, Normalización Y Productividad De Un Líder, Como Así También, Las Diferencias Y Características De Equipos De Trabajo

• Manejar Conceptos Relacionados Con Liderazgo Y Trabajo En Equipo
• Habilidades Lecto-Escritura Y Conocimientos Básicos De cultura De La Organización

Parte Teórica, El Curso Se Desarrollará Mediante Exposiciones Del Facilitador Sobre Explicaciones Conceptuales Y Teóricas De Los Contenidos Involucrados En La Competencia A Desarrollar: Aplicar Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo, Orientadas A Alcanzar El Éxito De Su Desempeño Dentro De La Organización., Con El Apoyo Del Manual Del Facilitador, Set De Guías De Trabajo, Recursos Audiovisuales Y Equipamiento Adecuado Como Data show Y Pizarra. El Facilitador Presentará Cada Uno De Los Temas En Forma Visual, Luego Será Complementado Con Preguntas Y Ejemplos Prácticos A Los Participantes, Con El Objeto De Evaluar El Grado De Conocimiento Que Se Adquiere Del Tema Y Para Motivar Su Participación. Para El Caso De Resolución De Problemas, El Facilitador Propone A Los Participantes Situaciones Problemáticas Relacionadas Con La Identificación De Los Conceptos Principales De Las Fases De Formación, Responsabilidad, Normalización Y Productividad De Un Líder, Como Así También, Las Diferencias

Al Inicio Del Curso Se Realizará Una Evaluación Diagnóstica Para Obtener Información Sobre Los Conocimientos Previos De Los Participantes, En Cuanto A Saberes Y Destrezas Que Se Consideran Necesarios Para Iniciar Con Éxito El Proceso De Aprendizaje Del Curso A Través De Un Cuestionario. Cada Módulo Será Evaluado Mediante El Desarrollo De Actividades Que Permitan Asegurar Que Los Conocimientos Adquiridos Respecto De La Competencia A Desarrollar: Aplicar Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo Considerando Una Gestión Eficaz En Las Organizaciones, Fue Adquirida Por El Participante. Todas Las Actividades Tienen La Misma Ponderación En Escala De 1% A 100% Con Nota Mínima De Aprobación De 75%, Considerando Los Siguientes Instrumentos De Evaluación. Módulo 1: Prueba De Alternativas. Criterio: Identifica Los Conceptos Principales De La Gestión Del Riesgo En Una Organización. Módulo 2: Prueba De Alternativas. Criterio: Identifica Las Fases De Formación, Responsabilidad, Normalización Y Prod