Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Supervisores

• Reconocer las características del Estereotipo para el Supervisor-Líder, en contexto laboral
• Aplicar técnicas de liderazgo y trabajo en equipo, en base al estereotipo del Supervisor-Lider

• Capacidad de comunicación oral y escrita en contextos laborales

Para La Parte Teórica, El Relator Expondrá Los Contenidos Del Curso En Forma Oral, Apoyándose Tanto En El Uso De La Pizarra Como De Medios audiovisuales Específicos, Tal Como Power Point Explicativo. Los Participantes Se Encontrarán Sentados, Con Óptimas Condiciones De Visibilidad Y Audio, Se Apoyarán En El Manual Entregado Y Podrán Hacer Preguntas Y Aportaciones Al Término De Cada Unidad De La Actividad De Capacitación, Las Que Serán Debidamente Expuestas Y Contestadas Por El Relator Para Todos Los Participantes. Para La Parte Práctica Para Aplicar Las Técnicas de operación de puente grúa Por Último, Se Realizará En Grupos De 6 Participantes Un juego de roles Por Turnos. Posteriormente, Para Aplicar Los Procedimientos Posteriores A Las técnicas de liderazgo y trabajo en equipo , Los Participantes, En Grupos De 5 Deberán Llenar Formularios Evaluando El Trabajo Técnico Y Táctico, Posteriormente Elaborar Un Informe Final, Las Conclusiones Se Verán En Plenario. Los Participantes

El facilitador será el encargado de realizar la evaluación y seguimiento del aprendizaje, esto se hará mediante el uso de RÚBRICAS, las cuales tendrán como objetivo medir el nivel de aprendizaje de los participantes en base a los siguientes criterios de logro: *El participante reconoce las funciones del Líder *El participantes es capaz de identificar las habilidades del supervisor-líder. *El participante es capaz de reconocer el concepto de "supervisor como líder" *El participante hace uso de técnicas de comunicación efectiva de manera óptima. *El participante es capaz de delegar tareas en base a métodos. *El participante reconoce la importancia del reconocimiento y la motivación. *El participante hace uso de técnicas para el manejo de conflictos