Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Jefes De Área , Jefes De Departamentos, Supervisores

• Reconocer La Importancia Del Control Emocional En El Manejo De Grupos De Acuerdo Al Perfil Del Líder Distinguir Los Objetivos De Los Resultados De Acuerdo A La Estrategia Organizacional
• Aplicar Técnicas De Resolución De Conflictos De Acuerdo Al Perfil De Los Equipos De Trabajo
• Identificar Las Características Del Liderazgo De Acuerdo A Diversos Modelos
• Utilizar Técnicas De Trabajo En Equipo De Alto Rendimiento De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Distinguir Las Principales Características De Un Equipo De Trabajo De Acuerdo A Las Metas Trazadas

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Cómo Aprender A Liderar; M2. Habilidades Del Líder; M3. El Líder Como Gestor De Productividad; M4. Equipos De Trabajo; M5. Promoviendo La Eficacia Y El Alto Rendimiento De Un Equipo; M6. Comunicación Para Resolver Conflictos). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Las Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: - Identifica Las Principales Características Del Liderazgo. - Reconoce Las Claves Para Implementar El Autoliderazgo. M2: - Distingue La Importancia Del Control Emocional En El Manejo De Grupos. - Reconoce Las Importancia De La Inteligencia Emocional En El Liderazgo. M3: - Diferencia Los Objetivos De Los Resultados Y Cómo Se Derivan Sus Estrategias. - Distingue Os Valore