Tecnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo

SUPERVISORES Y JEFATURAS ENCARGADOS DE EQUIPOS DE TRABAJO.

• RECONOCER LAS HABILIDADES SOCIALES DEL LÍDER, DE ACUERDO AL MANEJO EFECTIVO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LOS EQUIPO DE TRABAJO
• APLICAR TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO, SEGUN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DEL CONTEXTO LABORAL
• IDENTIFICAR CARACTERISTICAS DE UN LIDERAZGO EN UN TRABAJO EFECTIVO, DE ACUERDO A LAS FUNCIONES DE TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE TRABAJO DE EQUIPO

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARÁ DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE UN LIDERAZGO EN UN TRABAJO EFECTIVO, DE ACUERDO A LAS FUNCIONES DE TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA. REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE LAS HABILIDADES SOCIALES DEL LÍDER, DE ACUERDO AL MANEJO EFECTIVO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LOS EQUIPO DE TRABAJO. REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGOS DE ROLES DONDE DEBERAN SIMULAR LAS TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO, SEGUN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DEL CONTEXTO LABORAL. TODAS ESTAS ACTIVIDADES SERA SUPERVISADAS POR EL RELATORES.

1.- Instrucciones De Aplicación: Se Realizara Una Evaluacion, Donde El Participante Debera Realizar Las Siguientes Actividades: Desarrollar Una Prueba Practica Sobre Tecnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1. El Participante Identifica Caracteristicas De Un Liderazgo En Un Trabajo Efectivo, De Acuerdo A Las Funciones De Trabajo Dentro De La Empresa. 2. El Participante Reconoce Las Habilidades Sociales Del Líder, De Acuerdo Al Manejo Efectivo De Las Relaciones Humanas En Los Equipo De Trabajo. 3. El Participante Aplica Tecnicas De Trabajo En Equipo Efectivo, Segun Las Relaciones Interpersonales Del Contexto Laboral. 2.- Instrumentos De Evaluacion: Esta Actividad Tendra Una Ponderacion Del 100% Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo (Logrado/No Logrado). 3.- Pautas De Evaluacion: Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Nota Debera Ser Igual O Superior A La Nota 4, La Escala De Evaluacion Sera De 1 A 7.