Tecnicas De Mejoramiento Continuo Y Efectividad Laboral Lean

JEFES DE AREA VENTAS, JEFES DE AREA OPERACIONES PRODUCTIVAS, JEFES DE AREA RECURSOS HUMANOS.

• APLICAR TÉCNICAS DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y EFECTIVIDAD LABORAL LEAN IDENTIFICAR CONCEPTOS SOBRE MEJORAMIENTO CONTINUO Y EFECTIVIDAD LABORAL LEAN RECONOCER PRINCIPALES ROLES COMPLEMENTARIOS DEL MEJORAMIENTO CONTINUO Y EFECTIVIDAD LABORAL LEAN SEGÚN ROLES EN LA PLANIFICACIÓN DE PROVESOS

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS)
• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL SISTEMA LEAN

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS A TRAVES DE UNA PLATAFORMA STREAMING EN TIEMPO REAL DONDE SE REALIZARA UNA VIDEO CONFERENCIA GRUPAL, DONDE EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE LOS DISTINTOS MODULOS. CON EL APOYO DEL MANUAL DEL PARTICIPANTE, EL CUAL SE ENVIARA AL ALUMNO VIA CORREO ELECTRONICO. EL RELATOR A TRAVES DE LA PLATAFORMA STREAMING EXPONDRA Y EXPLICARA: MÓDULO 1: 1. LECTURA Y DISCUSIÓN: O ASIGNAR LECTURAS SOBRE CONCEPTOS DE EFECTIVIDAD PERSONAL Y MEJORAMIENTO CONTINUO. O REALIZAR DISCUSIONES GRUPALES PARA COMPARTIR Y ANALIZAR LA IMPORTANCIA DE LOS HÁBITOS EN LA EFECTIVIDAD PERSONAL Y CÓMO ESTOS GENERAN CAMBIOS SOSTENIDOS. 2. ANÁLISIS DE CASOS: O PRESENTAR CASOS PRÁCTICOS DONDE SE APLIQUE LA RUEDA DE LA VIDA Y EL EFECTO DESBORDE. O ANALIZAR CÓMO LOS HÁBITOS AFECTAN LA EFECTIVIDAD PERSONAL Y PROFESIONAL EN DISTINTOS ESCENARIOS. 3. DINÁMICAS DE AUTOREFLEXIÓN: O EJERCICIOS INDIVIDUALES DONDE LOS PARTICIPANTES IDENTIFIQUEN SUS PROPIOS HÁBITOS Y REFLEXIONEN SOBR

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN, SE REALIZARA UNA PREGUNTA POR CADA MODULO Módulo 1: Pregunta: ¿ ¿Cuál es la importancia del hábito en la efectividad personal y cómo influye en el mejoramiento continuo? Criterios de Evaluación: ¿ Describe la definición de hábito y su importancia en la efectividad personal. ¿ Explica cómo los hábitos generan cambios sostenidos de conducta. ¿ Identifica el carácter fluctuante de la efectividad personal en diferentes dimensiones. Módulo 2: Pregunta: ¿ ¿Cómo influyen los roles de equipo de Belbin en la efectividad de un equipo de trabajo y cuál es la importancia de la complementariedad de roles? Criterios de Evaluación: ¿ Identifica los 9 roles de equipo de Belbin y sus características. ¿ Explica cómo las diferencias de preferencias personales afectan la relación con otros. ¿ Describe los componentes del cuestionario MBTI y su aplicación en el trabajo en equipo. Módulo 3: Pregunta: ¿ ¿Cómo se utilizan las técnicas de mejoramiento contin