Técnicas De Motivación Laboral

Encargados De Recursos Humanos Area De Bienestar. Encargados de equipos de trabajo, encargados de grupos de ventas.

• Reconocer Los Modelos De Motivación Laboral De Acuerdo A Características Y Elementos Del Modelo Aplicar técnicas de Motivacion en equipos de trabajo de acuerdo al perfil de las personas que componen el equipo y al Contexto Situacional Identificar El Impacto De La Motivación Laboral De Acuerdo A Fundamentos Técnicos E Indicadores De Clima Laboral

• Conocimientos Y Experiencia Generales En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido Con Prueba De Ingreso

QUE HARA: Curso Teórico Práctico De Estrategias De Motivación Laboral Estructurado Por Módulos De Aprendizaje Se Segmenta En Horas De Trabajo En Clases Donde Expone El Facilitador Acerca Técnicas De Motivación Laboral, Para Luego Pasar A Las Actividades Prácticas Que Se Basan En Resolución De Problemas, Simulaciones, Rollplayer Y Casos, Para Lo Cual Se Trabaja Con Listas De Chequeo Y Pautas De Evaluación Para Ir Midiendo El Aprendizaje De Los Alumnos Asociadas A Cada Actividad Práctica Realizada, La Cual El Relator Retroalimenta En Forma Directa E Individual. Met.: Tec. Expositiva: Exposiciones Del Facilitador Sobre Temática Del Curso Con El Apoyo De Manual Del Instructor, Presentación Ppt, Videos, Guía. Resol. De Problemas Y Simulaciones Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual Y/O Grupal. COMO LO HARÁ: Los Talleres Son De: Simulación De Aplicación De Técnicas Motivación Efectiva Adaptadas Según Los Tipos De Equipos De Trabajos Presentados Po

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica El Impacto De La Motivación Laboral De Acuerdo A Fundamentos Técnicos. Reconoce Los Modelos De Motivacion Laboral De Acuerdo A Caracteristicas Y Elementos. Aplica Estrategias Motivacionales De Acuerdo Al Tipo De Equipo De Trabajo Y Contexto Situacional.//. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.