Técnicas De Motivacion Y Trabajo En Equipo Para Las Jefaturas De Areas Operativas

jefes De Operaciones, Jefes De Servicios Areas Operativas, Jefes De Turno Y Supervisores De Contratos De Operaciones

• Reconocer Los Modelos De Motivación Laboral De Acuerdo A Características Y Elementos Del Modelo Aplicar Estrategias Motivacionales De Acuerdo Al Tipo De Equipo De Trabajo Y Contexto Situacional Identificar El Impacto De La Motivación Laboral De Acuerdo A Fundamentos Técnicos E Indicadores De Clima Laboral

• Conocimientos Y Experiencia Generales En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido Con Prueba De Ingreso

QUE HARA: Curso técnicas de Motivación Y Trabajo En Equipo Para Las Jefaturas De Areas Operativas, metodologia Teórico Práctico Estructurado Por Módulos De Aprendizaje Se Segmenta En Horas De Trabajo En Clases Donde Expone temas fundamentales, Para Luego Pasar A Las Actividades Prácticas Que Se Basan En Resolución De Problemas, Simulaciones, Rollplayer Y Casos, Para Lo Cual Se Trabaja Con Listas De Chequeo Y Pautas De Evaluación Para Ir Midiendo El Aprendizaje De Los Alumnos Asociadas A Cada Actividad Práctica Realizada, La Cual El Relator Retroalimenta En Forma Directa E Individual. COMO LO HARA: Tec. Expositiva: Exposiciones Del Facilitador Sobre Temática Del Curso Con El Apoyo De Manual Del Instructor, Presentación Ppt, Videos, Guía. Resol. De Problemas Y Simulaciones Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual Y/O Grupal. Los Talleres Son De: Simulación De Aplicación De Técnicas Motivación Efectiva Adaptadas Según Los Tipos De Equipos De Trab

Laboral De Acuerdo A Fundamentos Técnicos. Reconoce Los Modelos De Motivacion Laboral De Acuerdo A Caracteristicas Y Elementos. Aplica Estrategias Motivacionales De Acuerdo Al Tipo De Equipo De Trabajo Y Contexto Situacional.//. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.