Técnicas De Planificación Laboral.

Personas en situación de discapacidad entre 18 y 50 años que ingresan al mundo laboral por primera vez y serán capacitados mediante precontrato de capacitación en empresas que están cumpliendo con la ley 21.015.

• Reconocer herramientas y hábitos laborales en el marco del desarrollo del trabajo colaborativo Utilizar Elementos De La Comunicación Efectiva ene l marco de una buena relación laboral entre compañeros y superiores
• Aplicar técnicas de resolución de conflictos de acuerdo a buenas practicas laborales Identificar herramientas de la planificación laboral de acuerdo a la organización del trabajo requerido

• Dominio de lecto escritura y conocimientos básicos de ofimática

Técnicas Expositivas: Exposiciones del facilitador, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del instructor y presentación PPT. El facilitador propone al finalizar cada clase (1 a 6) online una actividad relacionada al tema tratado (Fundamentos de la planificación y planificación laboral para el desarrollo del trabajo colaborativo y hábitos laborales). Con su orientación, los participantes deben desarrollar las tareas asignadas cumpliendo con los estándares preestablecidos y los objetivos fijados por el facilitador estas serán , lecturas , revisión de casos o situaciones reales etc. y la Actividad Evaluada 1 será de los módulos 1 y 2 donde los participantes deberán responder las siguientes preguntas: PREGUNTA N° 1 Piensa en una meta a corto plazo y luego a largo plazo. Posteriormente, escríbela o grábala (cómo mejor te acomode) y envíala para ser revisada. *No olvides considerar las sigui

Criterios de evaluación: se medirá si el alumno aplica técnicas de organización y planificación según ordenes de trabajo de su profesor (actividades diarias), se medirá la comunicación, mediante el envío de correos y la interacción diaria en las clases online. Se medirá si utiliza las herramientas de office (word, power point) para el envío de sus evaluaciones por módulo, ya que o herramientas de audio y video), tendrá tres opciones de envío, video, audio o escritura), para módulos 1,2, 3 y 4 para el último módulo se medirá la capacidad de resolución de problema mediante un ejercicio de aplicación medido con pauta de cotejo del uso de técnicas de resolución de conflicto. Las evaluaciones serán en escala de notas: 1,0 a 7,0 aprobación con nota: 4,0 que será la resultante del promedio de todos los módulos.