Técnicas De Planificación Y Gestión Laboral

asistentes de recursos humanos

• utilizar metodos del Proceso De Delegación en la gestion laboral Identificar Aspectos Introductorios A La Gestión Laboral reconocer Técnicas De Planificación, de acuerdo a la estrategia propuesta por la organización
• Aplicar Técnicas De Gestión De Reuniones en la gestion laboral

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE PLANIFICACION

Se Realizaran Clases Expositivas Donde El Relator Expone Los Fundamentos Teóricos Del Curso Sobre Los Aspectos Introductorios A La Gestión Laboral. Con El Apoyo Del Manual Del Participante, El Relator Expondra Procedimientos De Planificación. Tambien A Traves De Guias De Ejercicios Y Videos Demostratovos Los Participantes Deberan Analizar Estudios De Casos Sobre Proceso De Delegación. Los Participantes Deberan Realizar Ejercicios De Resolucion De Problemas Sobre Procedimientos De Gestión De Reuniones. Tambien El Relator Propondrá Juego De Roles (Entre 2 Participantes), En Donde Los Participantes Puedan Asumir Los Distintos Roles En Una Relación Laboral Y Generen Interacciones En Donde Recreen Y Apliquen Los Conocimientos Entregados. Todas Estas Actividades Seran Apoyadas Por El Relator De Cada Modulo Y Existiran 2 Canales De Comunicacion Para Aclarar Dudas O Consultas Al Relator (Email: [email protected] , Teléfono: 65-2267506)

Se Realizara Una Prueba Final, Esta Constara Con Un Total De 3 Preguntas De Desarrollo, Sobre: 1.- Describa Los Aspectos Introductorios A La Gestión Laboral. 2.- Nombre Los Procedimientos De Planificación Dentro De Equipos De Trabajo. 3.- Desarrolle Un Plan De Procedimientos De Gestión De Reuniones Dentro De Equipos De Trabajo. Esta Actividad Tendra Una Ponderación Del 100% Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo (Logrado/No Logrado), Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso La Nota Deberá Ser Igual O Superior A Nota 4, En Escala De 1 A 7.