Técnicas De Planificación Y Organización Laboral - Precontrato

Personas mayores de 18 años. Participantes para precontrato.

• Aplicar Técnicas De Gestión De Desperdiciadores De Tiempo Según El Tipo Y Etapa Del Proceso Administrativo En Que Se Encuentra 4
• Diseñar Planificaciones De Actividades Laborales Según Prioridades, Objetivos, Metas Y Órdenes De Trabajo 1
• Identificar La Importancia Y Ventajas De La Organización Y Planificación Del Trabajo Según Objetivos Y Tareas Preestablecidas 2
• Reconocer Las Consecuencias De La Falta De Planificación Y Organización De Tareas Laborales Desde Un Contexto Organizacional

• Habilidades lectoescritoras desarrolladas y de navegacion por internet

Que hará: curso en el puesto de trabajo mediante la revisión y reflexión en torno a recursos de texto y/o video con y sin audio alojados en ambiente virtual de aprendizaje. Los contenidos están disponibles en plataforma LMS agrupados en módulos, en los cuales los materiales están para libre revisión de cada participante. En cada módulo el participante podrá aplicar lo aprendido en actividades de aplicación y además podrá interactuar con otros participantes de manera asincrónica a través del foro temático de la unidad, donde podrá reflexionar en torno a las temáticas de cada módulo. Finalmente, para que el participante pueda poner en práctica lo aprendido hay una autoevaluación al final del módulo. Recursos: manuales, videos, documentos, ejercicios, resolución de caso, evaluaciones formativas en formato cuestionario. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Interiorización de contenidos mediante: 1. actividades de aplicación 2 casos. Como lo hará: exposición asincrónica del doce

1.- Evaluación diagnóstica, cuyo objetivo es establecer una valoración de los conocimientos previos de los participantes. 2.- Evaluaciones formativas: se realizan al término de cada módulo, a través de estudios de caso, los cuales cuentan con una justificación (feedback, retroalimentación) por parte del relator a cargo en un plazo de 48 horas. 3. EVALUACIÓN SUMATIVA: Diseñar Planificaciones De Actividades Laborales Según Objetivos De Trabajo Y Tareas Establecidas Por La Organización.INSTRUMENTO DE EVALUACION: Rúbrica de 24 puntos, con exigencia del 60% de logró. La escala de evaluación de 1 a 7, requiere nota 4, para aprobación, es decir, 14 puntos. CRITERIOS DE EVALUACIÓN FINAL: m1. enumera y explica con claridad al menos tres ventajas de la organización y planificación del trabajo, relacionándolas con objetivos y tareas preestablecidas en un contexto laboral. m2.describe consecuencias negativas derivadas de la falta de planificación. M3. aplica correctamente técnicas de gestión de t