Técnicas De Prevención De La Violencia, El Acoso Y El Abuso Sexual En El Ámbito Laboral Según Ley Karin (N° 21.643).

Jefaturas de áreas, encargados de RR.HH o bienestar laboral, administrativos, supervisores y toda persona que tenga personal a su cargo

• Reconocer aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 21.643
• Identificar modificaciones al Código del Trabajo y descripción de la Ley 21.643, sobre materia de prevención, investigación y sanción de la violencia, el acoso laboral y abuso sexual en el ámbito laboral
• Implementar practicas de buen trato y comunicación efectiva para la promoción de entornos de respeto en los ambientes de trabajo, según Ley 21.643 Aplicar las disposiciones de la Ley 21.643, relacionados con la prevención y abordaje de la violencia, el acoso laboral y abuso sexual en el ámbito laboral

• Conocimientos básicos del código del trabajo, recursos humanos y bienestar laboral6

Estrategias de aprendizaje: Se utilizará la metodología del modelo activo participativo que se basa en el principio de que los y las estudiantes aprenden mejor cuando están activamente involucrados en su proceso de aprendizaje, y cuando se les da la oportunidad de explorar y descubrir el contenido del curso por sí mismos. Fortaleciendo y enriqueciendo los conocimientos generales del participante adulto, mediante su participación horizontal y flexible, con el objetivo que los participantes adultos sean capaces de identificar y lograr sus propios fines, propósitos, objetivos y metas. La estrategia de aprendizaje se orientará hacia la competencia del módulo que busca que los participantes logren " Aplicar técnicas de prevención de la Violencia, el acoso y el abuso sexual en el ámbito Laboral Según Ley Karin (N° 21.643), de acuerdo con la modificación del Código del trabajo ". Para alcanzar la competencia del módulo, y en términos porcentuales, la partición de actividades será de 30 %

A. Criterios de evaluación: Se evaluará la capacidad de los participantes para Identificar las modificaciones al Código del Trabajo y los principales contenidos de la Ley 21.643, reconocer y aplicar los aspectos clave en la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo, implementar Prácticas de buen trato y comunicación efectiva, promoviendo entornos laborales respetuosos y libres de violencia, en cumplimiento de la Ley 21.643. B. Instrumentos de Evaluación: Evaluación diagnóstica: Aplicación de un cuestionario inicial, evaluado mediante una pauta específica, para medir conocimientos previos. Evaluación cualitativa: Registro en una pauta de observación completada por el facilitador durante los ejercicios prácticos realizados durante el curso. Evaluación de Conocimientos: Uso de un cuestionario y análisis de un caso práctico, ambos medidos con una pauta de evaluación de estructura. C. Normas de evaluación: La evaluación se realizará en una escala