Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Acoso Sexual Y Violencia En El Trabajo Según Normativa Vigente Ley Karin 21.643

Encargados De Bienestar e inclusión, Encargados De Relaciones Laborales. Jefes de Recursos Humanos y Gestión, Asistentes de Recursos Humanos

• Aplicar las estrategias de prevención de riesgo de acoso sexual, laboral y violencia según la ley Karin N°21.643 en los lugares de trabajo Identificar las modificaciones de la ley karin según el código laboral chileno Reconocer los patrones de conducta que corresponden a un factor de riesgo de acuerdo con la normativa vigente

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral Conocimientos básicos del uso de Computadora y navegador de internet google chrome y Google Drive

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Identificar las modificaciones de la ley karin según el código laboral chileno, 2: Reconocer los patrones de conducta que corresponden a un factor de riesgo de acuerdo con la normativa vigente 3: Aplicar las estrategias de prevención de riesgo de acoso sexual, laboral y violencia según la ley Karin N°21.643 en los lugares de trabajo ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico y digital (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es el Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos referidos a respecto al Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo Son Expuestos De Forma Guiada Y Explicativa. El alumno encontrará a medida que avance en su estudio, actividades con ejercicios en cada módulo y un resumen formativo del módulo estudiado, el Segundo método de enseñanza es e

I. Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica las modificaciones de la ley karin según el código laboral chileno. Reconoce los patrones de conducta que corresponden a un factor de riesgo de acuerdo con la normativa vigente. Aplica las estrategias de prevención de riesgo de acoso sexual, laboral y violencia según la ley Karin N°21.643 en los lugares de trabajo. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso con preguntas de alternativas Medido Con Pauta De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación. Requisito administrativo para la aprobación de curso es mediante una declaración jurada suscrita por el organismo técnico de capacitación.