Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual (Ley Karin).

Administración de recursos humanos y bienestar laboral, miembros del comité paritario.

• Emplear habilidades para la Prevención del Acoso y la Violencia en el Trabajo Identificar la Ley y su Aplicación en el Entorno Laboral Aplicar protocolos de Actuación ante Casos de Acoso y Violencia

• Conocimientos básicos de la legislación laboral, manejo básico del computador. conocimientos básicos de uso de pc, tener acceso a un computador, para acceder al sitio web y materiales del curso, los requerimientos de equipamiento del participante son: Computador con acceso a internet, habilitado con sistema operativo Windows y Excel 2007 o superior, el software mínimo necesario del computador debe ser un explorador de internet (navegador Chrome, internet Explorer, Mozilla, etc.) con JavaScript habilitado, Microsoft office 5 o superior, lector de pdf acrobat reader o similar, y flash player 8.0 o superior las características recomendadas de equipamiento o hardware son: - un equipo con un procesador Pentium iii ó superior con 256 mb de memoria RAM ó con características similares ó superiores. -Se recomienda que el sistema operativo Windows sea como mínimo xp, o superior

La Metodología del curso ¿Técnicas de prevención del acoso Laboral, sexual (Ley Karin)¿, Modalidad e-learning con 12 hrs en total, sus clases Sincrónica se realizará, a través, de Zoom Pro y se cuenta con Plataforma Moodle para contenidos Asincrónicos, se descargara las clases realizadas (son grabadas y subidas para posterior descarga por cada participante), se basa en la exposición de los contenidos a través de recursos multimedia atractivos y significativos así como, para lograr la competencia del módulo que es: ¿Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral y sexual de acuerdo a lo establecido por la Ley¿, el participante, participa de una clase sincrónica donde el facilitador (ra). Sesiones Sincrónicas vía Zoom: Presentaciones detalladas sobre la Ley, definiciones y procedimientos, impartidas por experto en derecho laboral y psicología organizacional. Debates y Discusiones: Espacios para el intercambio de experiencias y opiniones, moderados por el instructor. Estudios de Cas

Se empleará una combinación de evaluaciones cualitativas y cuantitativas para asegurar que los participantes han alcanzado los aprendizajes esperados. La evaluación se basará en una rúbrica detallada y estudios de caso con alternativas. Tipos de Instrumentos de Evaluación y Descripción 1.- Rúbrica de Evaluación Descripción: La rúbrica permitirá evaluar de manera objetiva la participación y el desempeño de los participantes en actividades prácticas y teóricas. Incluirá criterios específicos relacionados con los tres aprendizajes esperados y calificará aspectos como comprensión de la ley, habilidades de prevención y aplicación de protocolos. Estructura: Criterios de Evaluación: 1.- Identificación de la Ley y su Aplicación en el Entorno Laboral: Se evaluará la comprensión de los artículos relevantes, la capacidad para identificar situaciones de acoso y el conocimiento de los derechos y obligaciones laborales. 2.- Empleo de Habilidades para la Prevención del Acoso y la Violencia en