Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Identificar los elementos claves de prevención en el acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo de acuerdo a Ley 21.643, (Ley Karin)
• Aplicar estrategias de prevención de la violencia de género en el ámbito laboral de acuerdo al marco legal nacional e internacional
• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo conforme a lo estipulado en la Ley 21.643, (Ley Karin)

• Conocimientos generales en recursos humanos y bienestar

Estrategia metodológica a. ¿Qué va hacer? Para el desarrollo del aprendizaje durante el curso, se utilizará el Aprendizaje basado en problemas y Simulación de contextos laborales con ejercitación práctica. Se inicia la sesión con una exposición teórica: El facilitador realiza la introducción teórica y conceptual de los conceptos relacionados con cada contenido. b.- ¿Cómo lo va hacer? Aprendizaje esperado 1 Para el logro de este aprendizaje se realizarán las siguientes actividades: a) Actividad de introducción a través de la presentación de un video relacionado con los conceptos normativos, los/las participantes en forma de plenario, observan el video, luego realizan retroalimentación del proceso. b) Realizan un Trabajo grupal de Análisis de la Ley 21.643, los reglamentos y normativas complementarias, cada grupo debe sus resultados y se realiza retroalimentación inmediata. c) Se realiza una actividad interactiva de debate contextualizado sobre Normas Internacionales con

Se realizará una evaluación diagnóstica al inicio y una evaluación final al término del proceso de capacitación: Se utilizará como instrumento de evaluación, un estudio de caso debido a que este instrumento de evaluación es una herramienta que permite enfrentar al participante a una situación real en el contexto laboral. A.- Instrumento de Evaluación: Análisis de caso .- El instrumento es una guía que contiene: Los antecedentes del participante, . Los antecedentes de la otec Las instrucciones de aplicación. B.- La evaluación considera los sgtes Criterios de evaluación: ¿ Describe los elementos claves de prevención en el acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo de acuerdo a Ley 21.643. ¿ Implementa estrategias de prevención de la violencia de género en el ámbito laboral de acuerdo al marco legal nacional e internacional. ¿ Implementa estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo confo