Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Encargados De Bienestar E Inclusión, Encargados De Relaciones Laborales. Encargados De Inclusión Laboral

• Describir Procedimientos De Denuncia Y Actuación Ante Situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa Aplicar Técnicas De Gestión Del Riesgo De Acoso En La Organización Desde Un Enfoque Del Liderazgo Ético Reconocer Estrategias De Prevención Del Acoso De Acuerdo Al Tipo De Acoso Y Contexto Identificar Los Tipos De Acoso De Acuerdo Al Marco Legal Internacional Y Nacional

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ? El curso se desarrollará en modalidad asincrónica mediante una metodología de autoaprendizaje estructurado y reflexivo, orientada a que los participantes reconozcan, analicen y apliquen técnicas preventivas frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley N.º 21.643 (¿Ley Karin¿). La estrategia metodológica contempla el uso de cápsulas audiovisuales, lecturas normativas, guías de análisis, actividades formativas en línea y simulaciones de casos reales, promoviendo una comprensión crítica de los entornos laborales saludables, de las obligaciones institucionales y de los derechos individuales en materia de prevención, denuncia y reparación. Cada módulo está orientado a facilitar la apropiación progresiva de contenidos jurídicos, técnicos y conductuales mediante el avance autónomo y contextualizado. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1, los participantes identificarán los conceptos clave de acoso laboral, acoso sexual y violencia en

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Tipos De Acoso De Acuerdo Al Marco Legal Internacional Y Nacional. Reconoce Estrategias De Prevención Del Acoso De Acuerdo Al Tipo De Acoso Y Contexto. Describe Procedimientos De Denuncia Y Actuación Ante Situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa. Aplica Técnicas De Gestión Del Riesgo De Acoso En La Organización Desde Un Enfoque Del Liderazgo Ético. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo De S. Multiple Con Retroalimentación. Ev. Final De Ejercicios Y Cuestionario S.Multiple Retroalimentado Automático Medido Con Pauta De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.