Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Encargados De Bienestar e inclusión, Encargados De Relaciones Laborales. Encargados de inclusión laboral

• Identificar los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional Aplicar técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético Reconocer estrategias de prevención del acoso de acuerdo al tipo de acoso y contexto describir Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ? El curso se desarrollará en modalidad asincrónica mediante una metodología de autoaprendizaje estructurado y reflexivo, orientada a que los participantes reconozcan, analicen y apliquen técnicas preventivas frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley N.º 21.643 (¿Ley Karin¿). La estrategia metodológica contempla el uso de cápsulas audiovisuales, lecturas normativas, guías de análisis, actividades formativas en línea y simulaciones de casos reales, promoviendo una comprensión crítica de los entornos laborales saludables, de las obligaciones institucionales y de los derechos individuales en materia de prevención, denuncia y reparación. Cada módulo está orientado a facilitar la apropiación progresiva de contenidos jurídicos, técnicos y conductuales mediante el avance autónomo y contextualizado. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1, los participantes identificarán los conceptos clave de acoso laboral, acoso sexual y violencia

Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional. Reconoce estrategias de prevención del acoso de acuerdo al tipo de acoso y contexto. describe Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa. Aplica técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo de s. multiple con retroalimentación. Ev. Final de ejercicios y cuestionario s.multiple retroalimentado automático Medido Con pauta de Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.