Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Este curso está dirigido a ejecutivos administrativos, ejecutivos de atención laboral, asistentes de RRHH, y ejecutivos de relaciones laborales que se desempeñan en áreas operativas o de apoyo a la gestión de personas, y que requieren fortalecer sus competencias para identificar conductas de riesgo, reconocer canales formales de denuncia y comprender los principios de prevención del acoso laboral y sexual, conforme a la Ley N°21.643 y normativa complementaria. Los participantes cumplen funciones de vinculación directa con trabajadores/as, procesamiento de documentos laborales, atención de consultas internas y apoyo en ambientes laborales con potencial de riesgo psicosocial, por lo que necesitan herramientas normativas y prácticas para contribuir a ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos.

• Identificar las principales formas de acoso laboral y sexual, de acuerdo con la normativa nacional e internacional vigente
• Identificar principios del liderazgo ético y su relación con la prevención del acoso en entornos laborales, de acuerdo con criterios normativos
• Reconocer factores y conductas de riesgo, según contexto organizacional y criterios de la Ley 21.643
• Describir procedimientos generales de denuncia y actuación frente a situaciones de acoso, conforme a normativa chilena

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO, LEY KARIN, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenido, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del módulo para medir el aprendizaje alcanzado. Sera el tutor quien día a día vaya guiando el aprendizaje, para lo cual hace seguimiento del avance de cada alumno, crea un grupo de wsap donde a diario hace preguntas referidas al tema en que se va avanzado y aclara dudas de los alumnos. Para quienes no alcancen el aprendizaje, el tutor se contactará directo y le enviara material de apoyo para que pueda interiorizar la temática del curso. Recursos: Manual, Ac

I. Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional. Reconoce estrategias de prevención del acoso de acuerdo al tipo de acoso y contexto. describe Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa. Identifica técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético. II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso con preguntas de alternativas Medido Con Pauta De Evaluación III. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.