Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Conocer la teoría psicológica de los vínculos primarios y secundarios
• Analizar cómo estos vínculos influyen en el comportamiento y las decisiones
• Aplicar conocimientos para mejorar la comprensión en contextos legales y psicológicos
• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643 Entender qué es la Ley Karin y su marco legal

• Conocimiento Básico De Legislación laboral

Descripción de las técnicas pedagógicas utilizadas: exposiciones, talleres, análisis de casos, role-playing, dinámicas grupales: (Qué hará) El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con Trabajos grupales.

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios. Aplica estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional. Aplica estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación