Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo.

Administrativos de recursos humanos, bienestar.

• Comprender la metodología de enseñanza-aprendizaje utilizada en el curso, identificando cómo aprovechar al máximo el material impreso
• Identificar las disposiciones clave de la Ley Karin contra el acoso sexual y laboral, enfocándose en sus aplicaciones en los sectores público y privado
• Distinguir entre los procedimientos investigativos de denuncias de acoso sexual realizadas ante la Inspección del Trabajo e internamente por la empresa
• Describir el procedimiento de presentación una denuncia de acoso sexual, incluyendo los actores autorizados, requisitos y formularios necesarios
• Emplear las estrategias y técnicas aprendidas en cada módulo del manual, resolviendo ejercicios prácticos y evaluados mediante criterios específicos de rendimiento
• Describir las fases del proceso de redacción, validación, comunicación y verificación de cumplimiento del informe de fiscalización en casos de denuncias de acoso sexual
• Identificar los conceptos de violencia, acoso y acoso sexual, utilizando ejemplos para ilustrar cada término

• Conocimientos compresión lectora

Metodología de Autoaprendizaje con enfoque por competencias, está diseñada para avanzar a su propio ritmo dentro de un margen de tiempo establecido por Calendario de Trabajo (2 Horas Diarias en Plazo Óptimo de 75 Días), y Apoyado con Manual De Técnicas para la inclusión laboral, trabajando con sus Capacidades Propias y fomentando así el desarrollo de la Autodisciplina. Recursos didácticos utilizados: Manual del curso con contenidos teóricos-prácticos, Guía del Estudiante con orientaciones metodológicas, Pauta de Corrección de actividades y evaluaciones, Actividades Aplicativas y estudios de caso contextualizados, Evaluaciones formativas por Módulo y final, y Glosario de Términos clave. Metodología de Enseñanza metodológicas: Aprendizaje basado en Resolución de Problemas reales. Método de casos para análisis y toma de decisiones de Resolución de Casos. Preguntas de Desarrollo para promover pensamiento crítico. Estructura modular por competencias: Todos los Módulos están sec

Requisitos Administrativos, porcentaje asistencia dependiendo de la Modalidad y Curso: 75%. Requisitos Técnicos: Criterios De Evaluación: Se Medirá Si el Alumno Identifica los conceptos de violencia, acoso y acoso sexual, utilizando ejemplos para ilustrar cada término; identifica las disposiciones clave de la Ley Karin contra el acoso sexual y laboral, enfocándose en sus aplicaciones en los sectores público y privado; describe el procedimiento de presentación una denuncia de acoso sexual, incluyendo los actores autorizados, requisitos y formularios necesarios; distingue entre los procedimientos investigativos de denuncias de acoso sexual realizadas ante la Inspección del Trabajo e internamente por la empresa y describe las fases del proceso de redacción, validación, comunicación y verificación de cumplimiento del informe de fiscalización en casos de denuncias de acoso sexual. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos