Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia Laboral (Ley Karin)

Personal operaciones, producción, administración, finanzas, bienestar, que deben cumplir con la norma referida a concientización asociada a ley Karin

• Valorizar las estrategias de prevención del acoso en contextos laborales diversos Identificar los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional Describir Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa Analizar las técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético

• Conocimientos Generales acoso laboral y sexual
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenido, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del módulo para medir el aprendizaje alcanzado. Sera el tutor quien día a día vaya guiando el aprendizaje, para lo cual hace seguimiento del avance de cada alumno, crea un grupo de wsap donde a diario hace preguntas referidas al tema en que se va avanzado y aclara dudas de los alumnos. Para quienes no alcancen el aprendizaje, el tutor se contactará directo y le enviara material de apoyo para que pueda interiorizar la temática del curso. Recursos: Manual, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Po

I. Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional. Valoriza las estrategias de prevención del acoso en contextos laborales diversos. describe Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa. Analiza las técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético . Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso con preguntas de alternativas Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación