Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual, Ley Karin.

Gerentes y Jefes de áreas comercial, jefes de rrhh, jefes de operaciones, jefes de producción y jefes administración.

• Aplicar técnicas para gestionar los riesgo de acoso laboral en la organización Implementar procedimientos de denuncia y actuación ante situaciones de acoso sexual o laboral dentro de la organización Aplicar técnicas de prevención según los tipos de acoso de acuerdo al marco legal
• Identificar estrategias preventivas para evitar el acoso laboral y sexual dentro de la organización

• Conocimientos básico de leyes laborales
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad elearning asincrónico, mediante el acceso a una plataforma lms (Moodle), que permite el acceso de los participantes, el curso se compone de 4 módulos, donde se va desarrollando la técnicas de prevención del acoso laboral y sexual. Ley karin, en el contexto laboral. Cuenta con una inducción tecnológica y metodológica (guía del participante), facilitando la navegación y el acceso a los recursos de la plataforma, módulos interactivos, Glosario Resumen, presentaciones en pdf, herramientas multimedia (voz en off), en cada módulo. El primer método de enseñanza utilizado es la enseñanza-aprendizaje tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. El segundo método de enseñanza es descubrimiento activo-reproductivo. En cuanto a los aspectos motivacionales, se podrá ejercitar lo aprendido con evaluaciones parciales. El primer módulo contiene un video interactivo scorm, el cual, explica de forma

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si El Alumno reconoce las aplicaciones de la nueva ley 21.643 correspondiente a la Nueva Ley Karin. En primera evaluación deberá Identificar las estrategias para prevenir y evitar el acoso laboral y sexual dentro de la organización. Segunda evaluación es Aplicar técnicas para gestionar los riesgos de acoso laboral en la organización. Como tercera evaluación es implementar procedimientos de denuncia y actuación ante situaciones de acoso sexual o laboral. Y como tercera evaluación es aplicar técnicas de prevención según tipos de acoso de acuerdo al marco legal. Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante resolución de cuestionario medido con pauta de evaluación. Cada Uno De Los Módulos Dispone De Una Evaluación Parcial De Selección Múltiple con una ponderación de un 15 % Y Una Evaluación Final Del Curso Que Abarcará Todos Los Contenidos Tratados con una ponderación de un 40 %. La Calificación Se Mide En % Desde 0 A 100 %, La Nota De Aprob