Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual, Ley Karin 21.643

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Describir Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa Aplicar técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético
• Reconocer estrategias de prevención del acoso de acuerdo al tipo de acoso y contexto Identificar los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología de autoaprendizaje, apoyado con manual de estándares aplicables a un servicio de excelencia. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 50 días). Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por módulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Cuestionario de conceptos, preguntas abiertas, y caso, Resolución Problema, preguntas, caso y problemas. Apoyo tutor: contacto vía telefónica y e-mail para coordinar apoyo personalizado, y hacer seguimiento de avance de cada alumno permanentemente, indagando motivos y entregando apoyo directo, aclarando dudas y guiando para que el alumno avance y adquiera el aprendizaje esperado; tutoría (45 horas semanales: lunes a viernes días hábiles desde 08:00 a 13:00 y

I. Criterios de evaluación: se medirá si Reconoce estrategias de prevención del acoso de acuerdo al tipo de acoso y contexto, Aplica técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético, Describe Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa e Identifica los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional. II. Instrumento de evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas y definición de conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. III. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%).