Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual, Ley Karin 21.643

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Reconocer Estrategias De Prevención Del Acoso De Acuerdo Al Tipo De Acoso Y Contexto Aplicar Técnicas De Gestión Del Riesgo De Acoso En La Organización Desde Un Enfoque Del Liderazgo Ético
• Describir Procedimientos De Denuncia Y Actuación Ante Situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa Identificar Los Tipos De Acoso De Acuerdo Al Marco Legal Internacional Y Nacional

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Estándares Aplicables A Un Servicio De Excelencia. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo (2 Hrs Diarias En Plazo Óptimo De 50 Días). Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Módulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos, 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Cuestionario De Conceptos, Preguntas Abiertas, Y Caso, Resolución Problema, Preguntas, Caso Y Problemas. Apoyo Tutor: Contacto Vía Telefónica Y E-Mail Para Coordinar Apoyo Personalizado, Y Hacer Seguimiento De Avance De Cada Alumno Permanentemente, Indagando Motivos Y Entregando Apoyo Directo, Aclarando Dudas Y Guiando Para Que El Alumno Avance Y Adquiera El Aprendizaje Esperado; Tutoría (45 Horas Semanales: Lunes A Viernes Días Hábiles Desde 08:00 A 13:00 Y De 14:00 A 1

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Reconoce Estrategias De Prevención Del Acoso De Acuerdo Al Tipo De Acoso Y Contexto, Aplica Técnicas De Gestión Del Riesgo De Acoso En La Organización Desde Un Enfoque Del Liderazgo Ético, Describe Procedimientos De Denuncia Y Actuación Ante Situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa E Identifica Los Tipos De Acoso De Acuerdo Al Marco Legal Internacional Y Nacional. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).