Técnicas De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual Ley Karin 21.643

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Aplicar técnicas de gestión del riesgo de acoso en la organización desde un enfoque del liderazgo ético
• Describir Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa Identificar los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional Reconocer estrategias de prevención del acoso de acuerdo al tipo de acoso y contexto

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso

La metodología e-learning asincrónica propuesta busca garantizar que los participantes adquieran conocimientos y habilidades de forma autónoma a través de una plataforma virtual, en un entorno flexible y accesible que les permita gestionar su tiempo y ritmo de aprendizaje. Al iniciar el curso deberá ingresar con su cuenta y clave personal a una plataforma virtual, en donde podrá encontrar todo el material de aprendizaje disponible junto con el instructivo sobre uso de la plataforma virtual y manal de los contenidos del curso. Este curso dispone de un total de 30 horas distribuidas en cuatro módulos de contenidos 1. Plataforma de Aula Virtual: El curso se impartirá a través de una plataforma de aula virtual que estará disponible las 24 horas del día, permitiendo a los estudiantes acceder a los contenidos, actividades y recursos en cualquier momento. La plataforma incluirá: ¿ Módulos de contenido estructurados de acuerdo con el plan de estudios. ¿ Recursos interactivos, como videos, lect

El Curso Tiene Dos Tipos De Evaluaciones: Formativa Y Sumativa. Formativa: Son Las Actividades De Aprendizaje Y Un Foro De Consulta Al Tutor/Facilitador Del Curso En Desarrollo. Sumativas: Evaluación De Aplicación Práctica De Los Contenidos Por Módulo. Cuyos Criterios De Evaluación Están Consignados En Una Pauta Con Descriptores Que Demuestren El Logro Del Resultado De Aprendizaje. Cada Evaluación Estará Disponible Desde Que Inicia El Curso. El Facilitador Califica Estas Actividades Y Entrega Una Retroalimentación Al Participante Con Plazo Hasta 48 Horas. El Puntaje Total Del Curso Es De 100 Puntos. El Foro Y Actividades De Aprendizaje Tienen Un Puntaje Máximo De 6 Puntos. Por Otra Parte, La Evaluación Final Por Módulo Tiene Un Puntaje De 32 Puntos. Se Realizarán 1 Actividad De Aprendizaje, 2 Foros Y 1 Evaluación Sumativa Por Módulo. Dicho Puntaje Tiene Su Equivalente En Notas De 1,0 A 7,0. Para Obtener La Certificación Del Curso, El Alumno Deberá Obtener Una Nota Igual O Superior A 4,