Técnicas De Prevención Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia En El Trabajo

Este curso está dirigido a encargados de recursos humanos de empresas de servicios

• Identificar los fundamentos del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, Reconocer el marco legal y normativo vigente del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo Utilizar técnicas de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo Aplicar mecanismos de denuncia e investigación del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: 1
• Tener conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que serán evaluada mediante instrumento de evaluación diagnóstica. 2
• Tener conocimientos y habilidades Informáticas de navegación en internet, de navegadores WEB y Windows en cualquiera de sus versiones. 3
• Disponer de computador con procesador básico del tipo Intel o AMD, con acceso a Internet, 1 GB en RAM, Navegador Mozilla FireFox, idealmente actualizado, mouse y teclado
• Respecto de la resolución del monitor, la configuración propia del monitor. 4
• Disponer de softwares Flash Player instalado y Adobe Reader para leer material descargable. 5
• El computador debe poseer cámara, micrófono, auricular y parlantes 6
• Debe navegar y revisar el contenido, indicaciones y recursos del módulo Técnico-metodológico, de inducción al uso de la plataforma, programa, metodología e instrumentos de evaluación del curso

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: Para estructurar su proceso de aprendizaje el curso se diseñó con dos módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. Cada módulo cuenta con paquetes Scorm de contenido interactivo, cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje para el ejercicio de contenidos y habilidades, resumen y una evaluación de módulo formativa tipo rúbrica. Navegando en plataforma, el participante interactúa con estas actividades y recursos elearning, mientras que el Tutor acompaña el proceso de aprendizaje, retroalimentado la ejecución de actividades de aprendizaje y evaluaciones. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- ESTUDIO DE CASOS: El participante de modo individual aprende a solucionar situaciones concretas y sus consecuencias. La actividad se usa para el logro del aprendizaje esperado: 1. Identificar los fundamentos del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el tr

1.- Criterios de evaluación: 1. Identifica los fundamentos del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo 2. Reconoce el marco legal y normativo vigente del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo 3. Utiliza técnicas de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo 4. Aplica mecanismos de denuncia e investigación del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. Solo de ítemes cerrados, selección múltiple b) SUMATIVA POR MÓDULO: Determinará el grado de desarrollo de competencias de cada módulo. c) FINAL: Que determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: A. La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobación. B. El requisito administrativo para la aprobación de curso es mediante una declaració