Técnicas De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral (Ley Karin)

Expertos en prevención de riesgos, comités paritarios,Encargados De Recursos Humanos

• Identificar Los Tipos De Investigación Y Sanción De Una Denuncia De Acoso Sexual Según Lo Expuesto En La Inspección Del Trabajo Y La Propia Empresa
• Aplicar Herramientas Preventivas De Violencia En El Contexto Laboral, De Acuerdo Con Legislación Laboral Vigente
• Aplicar Técnicas En La Redacción Del Informe De Fiscalización, La Comunicación De Las Medidas De Resguardo De Acuerdo A La Verificación De Su Cumplimiento

• Conocimientos básicos de seguridad y recursos Humanos

En el curso a distancia Curso Ley Karin, el proceso de aprendizaje se realizará mediante la interacción y estudio del material de las 3 unidades. El material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Así mismo, será apoyado mediante redes sociales por un tutor. módulo 1: técnica metodológica: auto instrucción con casos prácticos qué hará el participante: leerá material de estudio sobre la historia de las reglas claves. cómo lo hará: interactuará con documentos digitales, realizará lecturas de casos prácticos y responderá a preguntas de comprensión. con qué lo hará: utilizará material de estudio digitalizado, documentos de casos prácticos y herramientas de evaluación en línea. módulo 2: técnica metodológica: auto instrucción con simulaciones virtuales qué hará el part

Evaluación parcial por cada módulo (4), con ítems de preguntas de desarrollo y selección múltiple. B) Evaluación final del curso (1), con ítems de preguntas de desarrollo y análisis de casos relacionados con situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. El participante realizará las evaluaciones directamente en el manual digital, recibiendo retroalimentación automática de los resultados obtenidos. 2. Criterios de Evaluación: ¿ Reconoce los conceptos fundamentales de la Ley Karin y su marco normativo vigente. ¿ Identifica las conductas constitutivas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con la Ley 21.643. ¿ Distingue los procedimientos de denuncia, investigación y medidas de protección inmediata establecidos en la normativa. ¿ Identifica las responsabilidades y obligaciones del empleador y los trabajadores según la Ley Karin. ¿ Aplica los protocolos preventivos y correctivos establecidos en la política interna de la organiza