Técnicas De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral Según La Ley Karin Para El Contexto Organizacional

Profesionales De Bienestar Laboral, Gestión De Recursos Humanos Y Relaciones Laborales, Encargados De Tratar Temáticas De Equidad En El Trabajo.

• Identificar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo de acuerdo al marco legal internacional y nacional Reconocer estrategias de promoción del bienestar emocional de acuerdo al tipo de necesidad y contexto Aplicar técnicas de gestión del estrés en la organización desde un enfoque de liderazgo saludable Describir procedimientos de intervención y apoyo ante situaciones de estrés laboral de acuerdo a normativa vigente

• Conocimientos Generales En Recursos Humanos Y Bienestar
• Manejo Computacional A Nivel De Usuario

Los participantes recorrerán un manual interactivo en PPT-PDF, revisando descripciones conceptuales y normativas sobre salud mental y manejo del estrés laboral. El manual incluirá videos explicativos y presentaciones grabadas, cubriendo técnicas y estrategias para identificar y gestionar factores de riesgo psicosocial, y promover el bienestar emocional. Se analizarán estudios de caso basados en situaciones laborales reales, presentados en el manual y la plataforma de e-learning, para que los participantes integren y apliquen los conocimientos adquiridos. La plataforma de e-learning habilitará foros de discusión moderados por el facilitador, quien proporcionará retroalimentación. Se realizarán webinars en vivo para explicar contenidos, presentar casos prácticos y responder preguntas, con grabaciones disponibles para revisiones posteriores. Los participantes desarrollarán actividades prácticas y evaluaciones en línea, usando herramientas colaborativas, con observación y feedback del f

I. Criterios De Evaluación: Se medirá si los participantes describen procedimientos de intervención y apoyo ante situaciones de estrés laboral de acuerdo a normativa vigente. Reconocen estrategias de promoción del bienestar emocional de acuerdo al tipo de necesidad y contexto. Identifican los factores de riesgo psicosocial en el trabajo de acuerdo al marco legal internacional y nacional. Aplican técnicas de gestión del estrés en la organización desde un enfoque de liderazgo saludable. II. Instrumento De Evaluación: Evaluación diagnóstica mediante la resolución de un cuestionario medido con pauta de evaluación. Evaluaciones aplicativas sumativas por módulos de cuestionarios medidos con pauta de evaluación. Evaluación final, estudio de caso con preguntas de alternativas, medido con pauta de evaluación. III. Norma De Evaluación: Escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.